GC公司人员流失现状调查分析.docx

摘要 随着社会经济的增长，企业对人才的需求量越来越大，作高级人才寻访工作的猎头产业也随之涌现，与此同时人才市场对于猎头顾问的需求也进一步增加。猎头公司最核心的竞争力是猎头顾问，猎头顾问的流失问题在一定程度上关系到公司的命运和发展。然而猎头公司居高不下的流失率对公司的发展造成了巨大的阻碍。猎头产业作为一种新兴产业同时面临着人员短缺和人员流失的压力，猎头公司想要在日益激烈的竞争中生存下来，就必须先想办法避免猎头顾问的大量流失。 本文以GC公司为例，通过查阅国内外相关的离职模型与劳动力流动理论，了解人员流失的原因和影响因素，结合猎头产业从业人员的特点，来总结猎头公司人员流失的主要离职因素，采用问卷