系统集成提成方案.docx

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2023-08-07 发布于广东
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系统集成提成方案本文档重新定义了系统集成部的考核方式，调整了员工的工资和提成等具体数值及计算方式。考核方式由原来的项目分数值考核改为固定工资，工程师不再填写项目单，而是改为实施质量考核，并增加巡检、回访、文档编辑工作的考核。工程师的工资组成部分分为基本工资、岗位工资、绩效考核、售前提成和利润提成。其中，基本工资全部统一为1000元，岗位工资根据自己所掌握的技能及岗位定义的工资进行计算。绩效考核分为巡检、回访、客户满意度、服务响应率和文档完成率。巡检考核主要考核工程师完成项目后的设备检查工作，防止设备因无人发现的故障而导致故障进一步恶化，保障本公司所承建项目中的设备在服务期内能正常稳定的工