CW02财务部总帐会计岗位绩效考评表020.docxVIP

第 第 1 页 共 3 页 财务部总帐会计岗位业绩考核表（月度）编号： 财务部总帐会计岗位业绩考核表（月度） 编号：CW02 姓名 部门 财务部 岗位 总帐会计 考核周期 月 考核时间 考核指标 信息来源 考核岗位 权重 考核标准 得分 月度关键业绩指标： 财务报表提交及时，数据准确， 无差错 91～100 财务报表提交比较及时，拖延 时间为 1～2 天，数据准确，无 81～90 差错 财务报表提交及时性一般，拖 财务报表 编制提交效果 月度会计报表各类核算报表 财务部经理 40% 延时间为 3～5 天，数据基本准确，偶尔有 1～2 处错误，但影响不大 财务报表提交不及时，拖延时 61～80 间为 5 天以上，数据不够准确， 有 3～4 处错误，且对公司决策 41～60 造成了一定的影响 财务报表提交不及时，拖延时 间为 5 天以上，数据很不准确， 有 4 处以上错误，且给公司决 0～40 策带来了比较大的困难 帐簿登记非常准确，无差错 91～100 帐簿登记准确，偶尔有 1～2 处 差错，但能够及时发现并纠正， 81～90 没有给公司带来不良影响 帐簿登记比较准确，有 3～4 处 帐簿登记的准确性 相关帐簿 财务部经理 30% 差错，能够发现并纠正，对公司影响不大 帐簿登记不够准确，有 3～4 处 61～80 差错，给公司财务工作造成了 41～60 一定的影响 帐簿登记很不准确，有 4 处以 上的差错，给公司财务工作造 0～40 成了比较大的影响 税收的申报 相关报表与记录 财务部经理 30% 税收的申报及时，数据准确， 无延误，无差错 间为 1～2 天，数据准确，无差 91～100 81～90 错 税收的申报比较及时，拖延时 3第 3 第 PAGE 3 页 共 3 页 税收的申报及时性一般，拖延 税收的申报及时性一般，拖延 时间为3～5 天，数据基本准确， 有 1～2 处错误，但影响不大财务报表提交不及时，拖延时 间为 5 天以上，数据不够准确， 有 3～4 处错误，已经给上级的工作造成了一定的影响 财务报表提交不及时，拖延时 间为 5 天以上，数据很不准确， 有 4 处以上错误，且给上级的工作造成了比较大的困难 61～80 41～60 0～40 扣分类指标： 工作投诉 总经办记录 总经办记录 总经办 主任 总经办主任 总经办 主任 限扣 10 分限扣6 分限扣 6 分 发生一次工作投诉，经查实 －5 会议纪律 发生一次无故不参加公司会议 －2 员工纪律 总经办记录 发生一次迟到、早退、无故旷工、 违反公司制度 －1 否决类指标： 责任事故 成本核算明细表 财务部经 理 因个人原因无法提供会计报表 得 0 分 财务部总帐会计岗位业绩考核表（年度） 姓名部门财务部 姓名 部门 财务部 岗位 总帐会计 考核周期 年 考核时间 考核指标 信息来源 考核岗位 权重 考核标准 得分 年度关键业绩指标： 财务报表 编制提交效果 月度考核成绩 财务部经 理 40% 根据月度考核成绩平均 帐簿登记 的准确性 月度考核成绩 财务部经 理 30% 根据月度考核成绩平均 税收的申 报 月度考核成绩 财务部经 理 30% 根据月度考核成绩平均 月度考评汇总表（全年） 编号：CW01 姓名： 部门： 岗位： 年度： 年 指标 1 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 平均值 2 3 4 5