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劳务派遣招投标方案 劳务派遣招投标方案 一、项目概述 本次招标项目为劳务派遣服务，包括但不限于职业培训、招聘、劳动合同签订、工资发放等服务。服务期限为三年，服务范围覆盖公司全体员工。 二、招标要求 1. 招标方案应满足我公司需求，且具有高效、便捷、安全等特点。 2. 招标方案应能保证服务质量和时间进度，保证不影响公司正常运营。 3. 招标方案应符合相关法律法规。 三、投标要求 1. 投标人应为具备独立法人资格的企业。 2. 投标人应具有相关服务经验和服务能力。 3. 投标人应具备法律法规合规的能力和资质。 4. 投标人应提供有效的财务资料和企业信誉资料。 四、投标文件内容 1. 投标信：提供投标方案，说明服务内容、执行方案和收费标准等。 2. 商业计划书：提供企业介绍、服务内容、执行方案、服务流程和质量保障措施等。 3. 财务资料：提供最近三年的财务报表和资产情况等。 4. 企业信誉资料：提供企业注册信息和相关执照等。 五、评标方法 1. 综合评价法：考虑投标人的服务能力、方案可行性、综合收费等综合因素。 2. 技术评价法：对投标人的技术方案进行评估，考虑实施过程中的可行性和执行方案的合理性等。 3. 经济评价法：以投标人的报价为基础，综合考虑财务资料和商业计划书中的经济效益等。 六、招标流程 1. 招标公告发布 2. 投标人递交投标文件 3. 投标文件评审 4. 评标结果确认 5. 中标通知 6. 合同签订 七、附件清单 1. 投标信 2. 商业计划书 3. 财务资料 4. 企业信誉资料 八、法律名词及注释 1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动合同的订立、修改、终止等相关事项。 2. 《人力资源服务行业规范条件》：对于人力资源服务行业的服务范围、服务流程、商业模式等进行规范和管理。 3. 《中华人民共和国招投标法》：规定招投标项目的基本原则、程序和管理等。 九、实际执行中可能遇到的困难及解决办法 1. 服务标准不明确：应及时沟通协商，和招标方共同明确服务要求和标准。 2. 人员变动等特殊情况：应及时调配和替换人员，以保证服务质量。 3. 其他未知风险：应制定相应应急预案，积极应对各种突发情况。