企业管理论文13篇：关于加强铁路政工专业职称评审工作的探索与思考 .docVIP

企业管理　13篇 内容提要： ? 　加强铁路　工专业职称评审工作的探索与思考 ? 苏州城乡一体化养老　制度　探索 ? 全面预算管理与企业发展战略研究 ? 中小企业培训制度的满意度提升策略 ? 成人教育企业管理学课程网络教学模式研究 ? 浅谈纪实摄影的真实性与艺术性 ? 村级集体土地资源管理存在的问题及建议 ? 　转移支付　审计的难点与对策 ? 高校学生宿舍管理方式创新研究 ? “新常态”下国有企业和谐劳动关系的优化策略探析 ? 角色定位是离退休人员持续面对的人生课题 ? 制度环境对公司财务行为的影响 ? 辽宁省人口老龄化现状及其影响分析 全文共33485 字 　加强铁路　工专业职称评审工作的探索与思考 张晓峰 太原铁路局人事处—　委组织部山西太原030013 摘要 太原铁路局积极落实人才发展规划，在　工专业职称评审工作中积累和摸索出了一套以“真、细、新”为主要特色的人才队伍建设新做法，但在队伍发展、质效提高等方面仍然存在着诸多不足，为此有针对性提出了整改对策。 关键词 铁路；　工；职称评审；思考 为了推动和造就一支适应　发展的高素质　工专业人才队伍，近年来，太原铁路局以落实人才发展规划为主线，在建立健全绩效优先、业内认可、公平公正的人才考核评价体系方面进行了积极探索。在　工专业职称评审、聘任工作中，不断积累经验，探索新做法，　工专业评审工作质量不断提高。 1 严格源头审核袁突出一个野真冶字 1.1“诚信承诺书”：从源头上打消了假念头。在　工专业职评工作中坚持推行诚信承诺制，参评人员参评前必须签订《专业技术人员参评诚信承诺书》，从思想根源上阻断了伪造学历、资格证书、考试成绩、成果业绩剽窃作弊途径，营造了良好学术风气。 1.2“学术不端检测”：从源头上屏蔽了假　。引入“中国知网”学术不端检测平台，实施学术打假，限定参评　文字引用比例，对文字复制比超标　直接取消当年参评资格，对复制比超过80%的　给予两年内不予参评的惩罚处理。　打假促进了学风转变，确保了参评　质量。 1.3“学历公开认证”：从源头上拦截了假人才。推行了学历认证制度，国民教育学历须取得《中国高等教育学历认证报告》，　校学历须提供　　　校查询网页，对无认证报告的学历一律不予参评接收。有力打击了学历造假行为，创造了公平公正的人才选用环境。 2 规范组织程序袁突出一个野细冶字 2.1 量化评审指标，确保审核全面。围绕“经验和能力”、“奖励与成果”、“　论著”等方面制定了详细、具体的量化指标，构建起了以业绩为重点，以品德、知识、能力为主要因素的人才评价序列指标体系。以业绩达标为尺度，聚焦专业水平、突出成果贡献，按“业绩达标、对标模糊、不达标”划出等级，提交评委会审议。 2.2 严密答辩组织，提升评审质量。为规范评审答辩工作，答辩评审坚持“公开、平等、竞争、择优”、“业内认可”、和“知识与能力并重”三原则。一是严格　阅评、答辩程序，匿名评议和命题，严格回避和必威体育官网网址制度。二是答辩尾数淘汰，按“　、良好、合格和不合格”成绩等次，严控比例，不合格者淘汰。三是研发了　网络评议和答辩系统，减少了人工操作环节，有效规避了找关系、打招呼现象。 2.3 规范评审流程，健全评价体系。坚持“五规范、六公开、　示、二认证”制度，从申报、推荐、公示，到路局审核、组织答辩、评审及结果公示，严格遵守“　负责制、重大事项报告制、专业职务评审公示制和　责任追究制”，严格流程推进，严格过程把控，严格责任落实，做到“人才重在业内认可、成果重在实践检验”，彻底打破论资排辈传统。 3 灵活服务方式袁突出一个野新冶字 3.1 推行网络电子评审，创新服务手段。研发职评管理信息系统，构建起了集学习、申报和评审为一体的强大网络阵地。实现了人员信息自动获取、资历自动计算审查和表格自动生成，方便参评人员同时，实现了网络化信息发布、资料提报审核、　评议答辩、评审和无线投票等功能，达到了无纸化目标。 3.2 优化三个平台，提高服务水平。搭建了远程教育培训、数字知识支持和　培训考试三个服务平台，构建起了以在线学习管理、网络在线考试、数字　馆等八大系统为载体的　学习培训阵地，实现了工学“零矛盾”，考生“零奔波”和知识支持“零距离”。 3.3 面向基层一线，拓展服务空间。针对交流提拔、交叉任职形成的专业系列不符和人员职务津贴不能享受问题，积极组织资格套改，规范专业管理。为增强专业领域吸引力，2013 年起对职务津贴进行了大幅上调，并主动跟进服务，针对性开办了多种培训班和考试，为人才发展提供了有力支持。 虽然，太原铁路局在　工职评工作和专业人才培养方面进行了有益探索，积累了一定经验，但仍然存在着诸多不足，亟待去改进和完善，为此提出以下不足和建议。 4 存在的不足 4.1 部分单位对　工专业人才队伍建设和职评工作重