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001 001 002 002 高职毕业生就业发展趋势与成效总 报 告 高职毕业生就业发展趋势与成效 General Report .1 高职毕业生就业发展趋势与成效 摘 要：受多重超预期因素影响，应届高职毕业生去向落实难度进一步增加。专升本的持续扩招在一定程度上缓和了当下部分就业压力， 但滞后就业压力依然存在，专升本毕业后仍将面临因岗位需求饱 和或知识技能不匹配而带来的就业问题。一定程度上，就业难问 题促使高职院校加大专业结构优化调整的力度，聚焦产业需求和 区域规划增设了一批支撑现代产业体系构建和区域发展的专业， 同时围绕产业链升级主动撤销了一批传统专业。民营企业仍是吸 纳毕业生就业的主力军，民营制造企业在稳就业方面发挥了不可 替代的作用，相关扶持政策亦可进一步完善。广大二、三线城市 和基层地区也是吸纳高职毕业生的重要基地，普惠性民生建设、乡村振兴等领域促使毕业生就业重心进一步下沉。面对产业优化 就业蓝皮书·高职 就业蓝皮书·高职 高职毕业生就业发展趋势与成效 高职毕业生就业发展趋势与成效 升级的深入和外部就业环境的变化，高职院校需进一步完善课程建设等环节，以此更好地支撑毕业生的能力达成与后续发展。 关键词：应届高职毕业生 就业 专升本 专业结构优化 麦可思自 2007 年开始进行大学毕业生跟踪评价，并从 2009 年开始根据 评价结果每年出版就业蓝皮书，迄今已连续 15 年出版就业蓝皮书。本报告基于应届毕业、毕业三年后的跟踪评价数据，分析高职毕业生的就业发展趋势 与成效，回应政府、媒体、高职院校师生以及社会大众关注的问题，并为高 职人才培养的持续改进提供参考建议。 一 专升本规模的进一步扩大缓解了当下就业压力， 但后续就业挑战依然存在 2019 年高职实施百万扩招，这使得 2022 年应届高职毕业生人数大幅上升，就业总量压力持续高位运行。经济社会发展面临多重超预期因素的影响，毕业生去向落实难度进一步增加。在这一背景下，专升本规模进一步扩 大，对就业起到了一定程度的缓冲。数据显示，2022 届高职毕业生毕业后读本科的比例达到 20.1%，在 2021 届（19.3%）A 的基础上进一步提升，比 2018 届（6.3%）高了13.8 个百分点。当然，专升本规模自2020 年后增速逐渐放缓， 对高职毕业生的吸纳趋于饱和；另外，升本后的就业压力依然存在，部分专 业升本群体知识技能与岗位要求错位的情况值得关注。 （一）毕业生专升本选择受就业机会等共性因素驱使，同时因专业差异而面临不同挑战 从各专业大类来看，教育与体育大类、财经商贸大类、电子信息大类高 A 解读中提到的往届数据，均出自相应年份的《中国高职生就业报告》。 003 003 004 004 职毕业生的升本比例持续较高，2022 届分别达到 23.7%、22.8%、22.1%；通过对比区域差异可以发现，东部地区上述专业的毕业生直接就业的比例相比 非东部地区更高，升本比例相对较低，可见所在区域的就业机会是影响毕业 生专升本选择的重要因素，东部地区经济发展水平较高，毕业生直接就业难 度相对较小，升学意愿相对较弱。 当然，不同专业毕业生在选择升学时也受不同因素影响，且学历提升后 的就业也面临不同的挑战。上文提到的教育与体育大类、财经商贸大类、电 子信息大类毕业生规模均较大，在各类高职专业中具有一定的代表性，可帮 助我们直观了解专升本带来的影响。 教育与体育大类毕业生升本很大程度上与从业门槛限制有关，特别是其 下属的小学教育专业（2022 届专升本比例 24.3%），小学教师学历门槛的提升将促使更多人选择升学。财经商贸大类毕业生主要面向的领域（零售、商务 服务等领域）存在入门级岗位（如会计）需求饱和的情况，较多人选择升学 以延缓就业；但其续接的本科专业（会计学等）应届毕业生也面临较大的就 业压力。电子信息大类毕业生在专业相关岗位的竞争力相对较弱，应届高职 毕业生从事专业相关工作的比例（2022 届 50%）整体偏低；此外专升本群体本科毕业后从事专业相关工作的比例（2022 届 55%）也较低，其知识技能与数字产业发展的要求存在错位，在相关就业领域面临高职与普通本科应届毕 业生的“双向挤压”。 产业升级对高素质复合型技术技能人才的需求不断增大，对不同层次技 术技能人才也提出了有针对性的要求，职业教育层次需要进一步延伸，未来 职业本科教育或将成为更多高职毕业生的选择方向。 （二）高职毕业生就业重心进一步下沉至基层 除了专升本外，广大二、三线城市和基层地区也是吸纳高职毕业生的重 要方向。高职毕业生就业进一步呈现重心下沉的特点，2022 届在地级城市及以下区县就业的比例达到 66%，相比 2018 届（61%）上升了 5 个百分点。 从主要专业大类来看，教育与体育大类、医药卫生