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考勤计算方法 一考勤名词解释及计算方法 1.公休天数是指当月应休假天数。4 天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如 5 月份公休天数的计算方法为 4 天工休 1 天法定假日 5 天。 应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如 5 月份应出勤天数计算方法为当月 31 天公休 5 天本月应出勤天数是26 天。 计薪天数即指应出勤天数。 出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000 元本月应出勤天数是26 天刚该名员工的日薪资率为2000 元÷26 天 76.92 元/天。 二有7 天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7 天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7 天 2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数 ×应出勤天数培训期 7 天。 3.有7 天培训期的新入职员工的工资7 天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7 天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期 7 天。 三请假、辞职员工工资的计算方法 1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
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