护理管理学(本)-终结性考核.docxVIP

护理管理学（本）终结性考核-辅导资料 1. 以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为 [单选题] A. 个案护理 B. 成组护理 C. 整体护理 D. 功能制护理 解题思路：A 2. 属于一级医疗事故是 [单选题] A. 造成患者死亡、重度残疾的 B. 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的 C. 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的 D. 造成患者明显人身损害的其他后果的 解题思路：A 3. A类工作的管理要点是 [单选题] A. 授权 B. 请别人做 C. 明天做 D. 亲自去做 解题思路：D 4. 目前应用计算机管理系统在护理管理中不包括下列哪项 [单选题] A. 住院病人医嘱处理系统 B. 住院病人信息管理系统 C. 住院病人药物管理系统 D. 社区卫生服务处理系统 解题思路：D 5. 当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是 [单选题] A. 回避 B. 合作 C. 强制 D. 妥协 解题思路：A 6. 领导者权力性影响力的特点是 [单选题] A. 使下属的心理与行为表现为被动和服从##不带有强制性##以内在感染的形式发挥作用##比较稳定和持久 B. 不带有强制性 C. 以内在感染的形式发挥作用 D. 比较稳定和持久 解题思路：A 7. 直线权利是指 [单选题] A. 顾问性权利 B. 服务性权利 C. 建议性权利 D. 命令性权利 解题思路：D 8. 对人力资源的科学管理而言, 高效率的管理应该做到 [单选题] A. 保证人尽其才 B. 保证人员质量 C. 保证人员数量 D. 加强人员培训 解题思路：A 9. 护理管理者的任务 [单选题] A. 促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律 B. 完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律 C. 完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律 D. 完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律 解题思路：A 10. 组织职能的主要内容包括组织的 [单选题] A. 计划与总结、人员配备、规划与变动、授权 B. 结构设计、计划与总结、规划与变动、授权 C. 结构设计、人员配备、规划与变动、授权 D. 结构设计、人员配备、计划与总结、授权 解题思路：C 11. 护理成本管理不包括 [单选题] A. 编制护理预算 B. 开展护理成本核算 C. 进行护理成本-效益分析 D. 成本监控，利用所有资源提供高质量服务 解题思路：D 12. 制定计划时尽可能预见可能发生的情况，并留有余地，体现计划的 [单选题] A. 灵活性 B. 经济性 C. 复杂性 D. 可行性 解题思路：A 13. 首次强调管理中人的因素的理论是 [单选题] A. 人际关系学说 B. 人的基本需要层次论 C. 管理过程理论 D. 群体行为理论 解题思路：A 14. 控制对象包括 [单选题] A. 人、财、物、信息 B. 作业 C. 组织的总体绩效 D. 以上都是 解题思路：D 15. 梅奥的人际关系学说着重研究 [单选题] A. 生产过程中工人的劳动效率 B. 一般管理原理和高层管理效率 C. 组织理论 D. 人际关系 解题思路：D 16. 下列哪项属于执业安全问题 [单选题] A. 侵权行为 B. 失职行为 C. 错记血压 D. 遭受人身伤害 解题思路：D 17. 下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是 [单选题] A. 管理需要有稳定的行政组织体系 B. 工作应流程化、标准化 C. 管理过程要遵循14项管理原则 D. 实行刺激性报酬制度 解题思路：C 18. 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的 [单选题] A. 科学组合性 B. 主观能动性 C. 闲置消耗性 D. 能力可变性 解题思路：B 19. 下列哪项是正式组织的特点 [单选题] A. 自发形成 B. 较强的凝聚力 C. 讲究效率 D. 行为一致性 解题思路：C 20. 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则 [单选题] A. 量力授权原则 B. 合理授权原则 C. 以信为重原则 D. 带责授权原则 解题思路：B 21. 关于激励，以下阐述错误的是 [单选题] A. 激励是目标导向性的 B. 激励是调动人的积极性 C. 激励仅是管理者的事 D. 激励可引导人出现有利于团队的行为 解题思路：C 22. 关于公平理论，以下阐述错误的是 [单选题] A. 公平即经济报酬均等 B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性 C. 公平不是平均主义 D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提 解题思路：A 23. 下列哪项不属于卫生事业组织 [单选题] A. 药品、生物制品、卫生材