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零售药店薪酬管理方案
本文介绍了一份试行的薪酬管理方案，旨在激发员工的潜能，提高员工的积极性、主动性和创造力，保障门店的日常经营管理工作正常开展。该方案的原则是各尽所能、按劳分配、以岗定薪、移岗移薪，试行时间为2015年12月至2016年2月。
薪酬构成方面，基本工资包括店经理、店长助理、转正员工和试用期员工，分别为2500元、2200元、2000元和1500元。绩效考核工资包括岗位绩效和考核指标及占比，考核指标包括总销售额、毛利率、首推销售、中药销售和保健品销售，占比分别为30%、20%、20%、15%和15%。达成系数分为六个等级，绩效工资的发放根据每月销售指标完成情况而定。销售提成包括
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