专升本 《人力资源管理》模拟题试卷.pdfVIP

专升本《人力资源管理》模拟题试卷 一。 （共75 题，共 150 分) 1。在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) （2 分） A.事务性机构 B。简单服务性机构 C。非生产非效益部门 D。生产与效益部门 ★检查答案标准答案：D 2 。马克思称之为用 “饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 (2 分）感谢阅读 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动 C。人是为了获得他人的认同而劳动 D。人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感 ★检查答案标准答案：B 3。人力资源开发的双重目标是( ）(2 分） A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C。提高觉悟，锻炼意志 D。加强保健,增强体魄 ★检查答案标准答案:A 4 。划分岗类。岗群。岗系的依据是( ) （2 分）感谢阅读 A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C。所需人员资格条件 D.工作性质 ★检查答案标准答案:D 5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）(2 分）A 。 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测 未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动 趋势D。根据市场变化推测未来人事变动趋势感谢阅读 ★检查答案标准答案：C 6 。企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ）（2 分）A 。 关键人员谢谢阅读 B。一般人员C.临时工 D.一线工人★检查答案 标准答案：A 精品文档放心下载 7. “魔鬼”训练是一种( ）（2 分）A. 内化型训练B。外化型的逆向 “挫 折”训练C.外化型体能训练D。外 化型顺向训练谢谢阅读 ★检查答案标准答案：B 8 。以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力。人际关系技巧能力等为感谢阅读 主要内容的培训属于（) （2 分） A.技能培训 B.知识传授培训 C。态度转变培训 D.工作方法改进培训 ★检查答案标准答案：A 9. 面试中的 “晕轮效应”表现为（ ）。（2 分）A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题B。考官没有 将有关应聘者的信息整合起来C。考官在面试时想到 了应聘者的心理测试分数D。考官只用一方面的特性 来判断应聘者的整体素质★检查答案标准答案:D 谢谢阅读 10。关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。（2 分）A. 使用语言应该具有较强的专业性B。工作职责的罗列应该符 合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体。详细D。 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性★检 查答案标准答案:A 谢谢阅读 11。 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 (2 分） A 。集体面试感谢阅读 B。资历审核C.文件筐 测验D.无领导小组讨论 ★检查答案标准答案：D 谢谢阅读 12。一般来说，( ）岗位更适合从内部招聘任职者. (2 分） A 。技术类精品文档放心下载 B.行政类 C。生产类D。 营销类★检查答案标准 答案：B 谢谢阅读 13. 关于结构化面试,表述错误的是（）. （2 分） A 。信息丰富.完整。深入B。能获得非言语行为信 息C.结果不易统计分析和比较D。被测试者的报 告带有一定主观性★检查答案标准答案：C 精品文档放心 下载 14。挑选 “最合适的员工，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（） 之一。（2 分)感谢阅读 A 。决断 B。决定 C.手段 D。决策 ★检查答案标准答案：D 15。某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业，这是人才的精品文档放心下载 （）。（2 分） A.合理使用 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费 ★检查答案标准答案：D 16。绝对标准考核就是（) （2 分） A 。用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 ★检查答案标准答案：B 17。将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）（2 分）精品文档放心下载 A 。行为观察法 B。目标比较法 C.加权选择量表法 D。行为锚定等级评价法 ★检查答案标准