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公司愤商^止劳动合同范文 2022公司愤商幺冬止劳动合同范文正文内容 一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的 劳动合 同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自 年 月 日索冬止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无 效； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 7、乙方被依法追究刑事责任； 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经 常事人愤商不能就变更合同达成愤议； 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训 或者^整工作岗位，仍不能胜任； 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 安排的其他工作； 11、甲乙双方愤商一致同意解除劳动合同； 12、乙方主动提出辞职； 13、法律规定的其他情形； 14、其他劳动合同的定的条款。 二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书的定的条款，对经济补偿金 做如下决定: 1、不予支付经济补偿金； 2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合^元。 三、本愤议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 签订日期：年 月 日 《公司愤商女冬止劳动合同范文.docx》 公司愤商^止劳动合同范文正文内容结束。