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提供赞美 游戏类型 参加人数 游戏时间 所需材料 场地要求 游戏类型 参加人数 游戏时间 所需材料 场地要求 破冰船/沟通技巧/团队建设 2人一组 15分钟 无 会议室 活动目的 ?鼓励学员向他人说出正面的感想。 知道如何赞美他人和接受赞美。 操作程序 .两人一组将学员分为若干组。 .要求每位组员写下4-5条有关你和另一个组员的特征评价。 .这些特征评价都必须是正面、积极的(如穿着整洁、好听的声音等等卜 .几分钟后,观察者向大家说出他对其组员的描述评价。 相关讨论 你对这次游戏是否觉得不太自在?如果是的话,为什么? 可能答案:不习惯。给予或接受他人的赞美,是一个新尝试。 怎样能使我们能更轻松地向他人提供正面的评价? 可能答案:先发展一个亲密的关系;选择恰当的时机;提供有力的 证据。 怎样能使我们能更轻松地接受他人的正面评价? 可能答案:面带微笑地接受、表示感谢。让自己学会感觉良好地接 受赞美。 为金么[们总是会很快给出负面的评价,而正面赞扬却是少之又 少? “人们倾向于做那些我们通常认为应该去做的事。”你同意这种说法 吗?为什么? 引导方向:是的,我们可以通过赞美来获得那个被赞美的行为再次 重复。 游戏总结 为什么要给予赞美? 想加强和获得某个行为时,我们会赞美那个行为。 改善沟通和关系。 让人即时获得反馈,了解自己的行为是否正确。 被赞美的行为可能会做的更好。. 给予赞美时我们要: 选择适当的时机。 选择合适的措辞。 赞美时要说明对方具体的值得赞美的事例。 接受赞券时我们要: 表示感谢。 大方的接受。

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