劳务派遣薪酬管理规定.pdfVIP

***********局机关 劳务派遣人员薪酬管理规定 一、目的 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合 同法》的有关规定，依据人力资源社会保障部、财政部关于调整 工资标准的有关政策精神，结合**省最低工资标准制度等政策， 参照相关厅局劳务派遣人员工资薪酬情况，规范局机关劳务派遣 人员薪酬管理，统一工资标准，确定调整方法等有关事项，特制 定本规定。 二、适用范围 本规定适用于省局机关所有劳务派遣人员。 三、职责 综合和规划财务处：负责组织本规定的修订和实施。负责劳 务派遣人员薪酬核算，指导监督劳务派遣公司发放工资、办理社 保等事项。 机关党委（人事处）：负责工资总额管理及基本薪酬工资、 奖金的审核。 四、原则 人岗相适原则：局机关劳务派遣人员在不同部门、不同职位 的薪酬相对公平合理，根据岗位职责不同，薪酬实行适当区别。 激励原则：实行职责、薪资分类管理，体现岗位价值和个人 1 贡献。 五、薪资结构 薪资结构包括：底薪、工龄津贴、加班补助、绩效工资、政 务风险津贴、年终奖金。 底薪：一般劳务工作人员每月2900元；行政受理工作人员 每月3300元。 工龄津贴：按为局系统工作年限计算，从第一年算起，每工 作满一年，从第二年起，每月发放 50元工龄津贴，依次递加。 工龄津贴累计不超过20年。 加班补助：非法定节假日加班，按每半天 100 元计算；法 定节假日加班，按《中华人民共和国劳动法》执行。值班时间按 值班费（每人每月 200 元）计发，出差期间的早起晚归时间不 计加班，工作日工作时间外短时间（不超过2小时）出车的不计 加班。 绩效工资：根据岗位考核目标，结合任务实际完成情况及员 工的绩效业绩和工作表现，按人均每月 800 元标准测算，于月 度绩效考核后发放。 政务风险津贴：政务服务中心的行政审批受理岗位，实行政 务风险补贴，每月 800 元。政务服务中心管理人员根据员工政 务受理情况、投诉情况确定。 年终奖金：年终奖金以每一年为计算期，根据工作表现、出 勤状况、守纪情况等因素，综合考核合格以上，以本人 12月份 工资标准的 50%为基数，参照机关在职在编人员奖励标准的政 策执行。 2 以下情况不享有年终奖： 1.在计算期内服务少于3个月者。 2.年底辞职或离职人员不予发放。 3.一年内请休假时间总计超过 30天，病假时间总计超过 6 个月。 六、员工录用及试用期待遇 员工录用，用人部门对拟录用人员进行政治品行、工作能力、 工作态度和为人处事等方面进行考核，考核合格经综合和规划财 务处主要负责人签字确认，报机关党委（人事处）政审合格后， 呈分管局领导审批入职。试用期不超过 2 个月，试用期月工资 3000元。 七、薪资的调整及支付 薪资调整时间为每年 1月份，按此规定调整后，报人事部门 和财务部门审核实施，每月15日前支付上一个月工资，如遇支 付工资日为休假日，则提前或顺延 1个工作日发放，直接转入员 工银行帐户内。 员工如对薪资金额有异议，需于薪资发放次日起 6 日内提 出，局综合和规划财务处将及时核实处理。在前述期限内如未收 到员工书面异议，将视为员工对该月薪资无异议。 八、附则 本规定由综合和规划财务处负责解释，自2019年5月1日 起实施。局直属单位可参照本规定执行。 3