- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022年湖南科技大学工程管理专业《管理学》科目期末试卷A (有答 案) 一、选择题 1、依据情景领导理论,当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时,以下哪种领 导风格最为合适?( ) A .告知 B .推销 C .参与 D .授权 2、下列选项中哪个不属于 “组织” (organization )所共同具有的三个特性?( ) A .明确的目的或目标 B .精细的结构 C.文化 D .人员 3、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素?( ) A .组织的层次 B.权力的大小 C.环境的不确定性 D.未来投入的持续时间 4 、在20 世纪30 年代,确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力,并首先提出组织 是一个开放系统观点的学者是( )。 A .亨利·法约尔 B .马克斯·韦伯 C.切斯特·巴纳德 D .埃尔顿·梅奥 5、在不确定情况下,除了有限信息的影响之外,另一个影响决策结果的因素是( )。 A .风险性 B .环境的复杂性 C.决策者心理定位 D .决策的时间压力 6、一家公司董事会通过决议,计划在重庆建立汽车制造厂,建设周期为一年,需完成基 础建设、设备安装、生产线调试等系列工作,( )技术最适合来协调各项活动的资源 分配。 A .甘特图B.负荷图C.PERT 网络分析D.线性规划 7、如果管理者非常重视组织成员的高满意度,则( )沟通网络是最有效的。 A .轮式 B .全通道式 C .小道消息D.链式 8、罗宾斯(Stephen P.Robbins)概括了管理的四项职能,法约尔(Henri Fayol)则 概括了管理的五项职能。前者与后者相比,有三项职能是相同的,不同的一项是 ( )。 A .领导 B .协调 C .控制 D .组织 9、当企业发现自己生产的产品存在安全隐患时,主动召回该产品是在实践( )。 A .社会响应 B .道德准则 C.社会义务 D .社会责任 10、管理者在制定决策时,面临这样一种条件:在这种条件下,决策者能够估计出每一 种备择方案的可能性或者结果。我们称这种决策制定条件为( )决策。 A .确定性 B .不确定性 C .风险性 D .概率性 二、名词解释 11、创造力(Creativity)与创新(Innovation ) 12、有限理性决策 13、竞争优势和竞争战略 14、利益相关者 15、效率 16、工作专门化与部门化 17、无边界组织 18、权变理论 三、简答题 19、霍桑实验对管理史为何如此重要? 20、影响组织设计的权变变量。 21、简述计划与控制的关系。 22、简述团队凝聚力和一致性。 23、什么联邦法律对员工多样性的创新措施非常重要? 24、描述用来分配资源的四种技术。 四、辨析题 25、人力管理的第一步是人员招聘。 26、合乎道德的管理主要是为了企业获利。 27、 “管理者最基本的职责是关注人们的工作绩效以实现想要的结果。”你是否同意?为 什么? 五、案例题 28、高绩效团队 某公司生产管理部经理钱文硕这几天心情想好却好不起来。钱经理所在的是一家合资的 日用消费品生产制造企业,这家企业近几年发展迅速,平均每年都有10%以上的销售增 长。虽然近两年竞争越来越激烈,但是由于公司在前几年打下了扎实的管理基础,公司 仍能继续保持平稳发展的势头。 但最近钱经理越来越感到本部门的创新氛围大不如前。现在部门成员对本职工作都非常 熟悉,工作完成情况较好,但就是感到他们都有一种不思进取的态度。另外,部门成员 对待其他部门的态度看法也与以前不同,平时言谈中总是流露出不满的情绪,诸如某某 部门的人员如何 “没有理念”啊, “没有思路”啊,自满懈怠的情绪在部门成员间平时 的交谈中表露无遗。郑胜甫感到一种可怕的东西在笼罩并渐渐吞噬着自己的这个团队。 他觉得现在到了该好好想想本部门问题的时候了。 钱经理于五年前进入此公司并在生产管理部门担任部门负责人,生产管理
您可能关注的文档
- 武汉市汉阳区2022-2023学年中考冲刺卷英语试题(含解析).pdf
- 2017年全国体育单招语文真题与标准答案.pdf
- 黑龙江省龙江县2023届中考生物考试模拟冲刺卷含解析.pdf
- 2021年天津市宝坻区小升初数学模拟试卷(一)(附答案详解).pdf
- 【解析】TPO2托福综合写作阅读原文+听力原文+满分范文.pdf
- 西青区2021年中考复习数学质量调查一模试卷.pdf
- 网络安全系统知识竞赛题库--非单选.pdf
- 留法勤工俭学运动与中国现代教育.pdf
- WEB技术应用基础习题及答案.pdf
- 民族地区单独自主招生存在的冲突及对策r——以X省为例.pdf
- 2025年中国乙氧苯柳胺软膏市场调查研究报告.docx
- 2025年及未来5年电信设备项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2025年中国产宝口服液市场调查研究报告.docx
- 2025年及未来5年远红外线热敷按摩仪之瑞颈灵项目市场数据分析可行性研究报告.docx
- 2025年中国2—氨基—4,6—二氯嘧啶市场调查研究报告.docx
- 2025年及未来5年双层风琴帘项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2025年及未来5年多功能短路定位分析仪项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2025年中国换芯型烟嘴市场调查研究报告.docx
- 2025年及未来5年印章防伪项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2025年中国超小型冷冻修边机市场调查研究报告.docx
最近下载
- Q-CAERI G1.013-2025《中国汽车能效分级测试评价规程 第1部分纯电动乘用车》.pdf VIP
- 2025秋统编版(2024)小学道德与法治三年级上册(全册)每课知识点(附目录).docx
- 密封条、投标文件密封条、标书封条.docx VIP
- 全国中小学安全知识竞赛题及答案.docx VIP
- 职业技术学院网络营销与直播电商专业人才培养方案(2024版).pdf VIP
- 公园设计选址分析.pptx VIP
- 塞翁失马儿童绘本成语故事 课件.pptx VIP
- 2024年度中国储备粮管理集团有限公司招聘考试笔试题库及答案.docx
- Q∕GDW 1519-2014 配电网运维规程.docx VIP
- 全国中小学安全知识竞赛题及答案.docx VIP
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)