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云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 2023 年职业病防治知识宣传活动资料 2023 年职业病防治知识宣传活动资料 一、劳动者依法享有职业卫生保护权利 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害 后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施 和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提 出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理 ，对职业病防治工 作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使 正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动 合同的，其行为无效。 二、用人单位应履行的职业病防治职责 职业病防治，责任在用人单位。《职业病防治法》规定用人单位 的主要职责有： 一、健康保障职责 ，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和 卫生要求的工作场所的环境和条件； 二、职业卫生管理职责 ； 三、保险职责 ，用人单位应当依法参加工伤保险 ； 四、报告职责 ，用人单位应当及时如实向当地政府管理部门 申报职业病危害项目 ，报告职业病危害事故和职业病危害检测、 评价结果； 五、卫生防护职责 ，用人单位必须设置有效的职业病防护设 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》 施，并为劳动者提供合格的个人防护用品； 六、职业病危害检测职责，用人单位应当定期对工作场所进 行职业病危害因素检测、评价； 七、职业病危害告知职责，用人单位应当知悉其产生的职业 病危害，不得隐瞒其危害，还应通过劳动合同、设置公告栏、警 示标识和提供说明书等方式告知劳动者； 八、培训教育职责，用人单位对劳动者应当进行上岗前、在 岗期间的职业卫生培训和教育； 九、健康监护职责，用人单位应当组织从事接触职业病危害 因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查； 十、落实职业病患者待遇职责； 十一、及时控制职业病危害事故职责； 十二、特殊劳动者保护职责，用人单位不得安排未成年工从 事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从 事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业； 十三、举证义务 ，劳动者申请职业病诊断或鉴定时，用人单位应 当如实提供职业病诊断或鉴定所需要的有关职业卫生和健康监护的资 料。 三、如何申请职业病诊断与鉴定 ？ 职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中 ，因接触粉尘、放射 性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病必须是列在 《职业病 目录》中 ，有明确的职业相关关系 ， 按照职业病诊断标准 ，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。这一 目录目前规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等 １０ 类１１５种疾病。 根据相关规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住