华荣通信技术有限公司员工满意度对组织绩效影响的研究.pdf

目 录 摘 要 I AbstractII 1导论1 1.1选题背景1 1.2员工满意度对企业绩效影响研究综述1 2 问卷设计与数据收集3 2.1 问卷设计3 2.2 数据收集与处理4 2.3华荣公司员工满意度的影响因素5 2.3.1公司的环境5 2.3.2公司的企业文化5 2.3.3管理层的做派5 2.3.4薪资水平5 2.3.5公司薪资以外的福利6 2.3.6公司的规章制度6 2.3.7公司的激励制度6 3.华荣公司员工满意度对组织绩效产生影响的问题8 3.1 尚未重视员工满意度问题8 3.3 尚未建立计划9 3.4缺乏监督机制9 4.华荣公司员工满意度对组织绩效影响的策略安排10 4.1增强华荣公司对员工满意度对组织绩效造成影响的意识10 4.2注重华荣公司员工满意度和组织绩效的关系建设10 4.3制定工作计划11 结论12 参考文献13 附件15 摘 要 随着社会的进步，中国社会有更多的企业成长起来，其中对于企业的发展， 一定要使企业员工有足够的满意度，这样便能使企业的组织绩效获得更加显著 的提升，本文着重介绍了华荣通信技术有限公司员工的满意度对组织绩效的影 响，意在表明员工满意度对华荣公司的影响力，加深员工的满意度能够促使华 荣得到更好的组织绩效，进而使华荣发展的越来越好。 关键词：华荣 公司 满意度 组织绩效 I Abstract With the progress of the society, the Chinese society has more enterprises to grow up, which for the development of enterprises, we must make employees have enough satisfaction so that they can get more significant to improve the organization performance of enterprises, this paper focuses on the Huarong communication technology has limited company employee satisfaction influence on organizational performance, intended to show that employee satisfaction of Hua Rong companys influence, deepen employee satisfaction can promote Huarong get better organizational performance, and thus make the Huarong development is getting better and better. Key words: Hua Rong, satisfaction, organizational performance II 1导论 1.1选题背景 作为发展中的企业来讲，员工的满意度对企业的发展起着主要的推动作用 ，其中对组织绩效也具有明显的影响，如果企业拥有良好的员工满意度，则会 使企业的组织绩效得到更大的提升，进而推动整个企业更好的发展。本文通过 介