2022国开形考任务 《管理学基础》 (91).pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 题目：3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕?马斯洛提出来的一种 激励理论，属于（ ）。 选项 A ：需要型激励理论 选项 B ：过程型激励理论 选项 C ：内容型激励理论 选项 D ：行为改造激励理论 答案：内容型激励理论 题目：4.成就需要理论一般适用于（ ）的研究。 选项 A ：普通员工 选项 B ：主管人员 选项 C ：技术人员 选项 D ：一线员工 答案：主管人员 题目：5.表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 （）。 选项 A ：惩罚 选项 B ：自然消退 选项 C ：积极强化 选项 D ：消极强化 答案：积极强化 题目：1.激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（ ）。 选项 A ：有利于激发和调动职工的积极性。 选项 B ：有助于增强组织的凝聚力 选项 C ：有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来 选项 D ：促进内部各组成部分的协调统一 答案：有利于激发和调动职工的积极性。, 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来, 有 助于增强组织的凝聚力, 促进内部各组成部分的协调统一 题目：2.需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（ ）。 选项 A ：生活要得到基本保障 选项 B ：避免人身伤害，失业保障 选项 C ：维持生命的衣食住行 选项 D ：年老时有所依靠 答案：生活要得到基本保障, 避免人身伤害，失业保障, 年老时有所依靠 题目：3.麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对 （）等 激励需要。 选项 A ：社交的需要 选项 B ：权力的需要 选项 C ：安全的需要 选项 D ：成就的需要 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 答案：权力的需要, 社交的需要, 成就的需要 题目：1.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（） 选项 A ：防范 选项 B ：焦虑 选项 C ：挫折 选项 D ：紧张 答案：挫折 题目：2.激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹 姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥 20%--30%，而受到激励的职 工的能力可发挥到（ ）。 选项 A ：50%--60% 选项 B ：60%--70% 选项 C ：80%--90% 选项 D ：95%以上 答案：80%--90% 题目：4.强化理论中的强化类型有（ ）。 选项 A ：消极强化 选项 B ：自然消退 选项 C ：积极强化 选项 D ：惩罚 答案：积极强化, 消极强化, 惩罚, 自然消退 题目：5.归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、 能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分 ：（）。 选项 A ：内部原因和外部原 因 选项 B ：稳定性 选项 C ：激励程度 选项 D ：可控性 答案： 内部原因和外部原 因, 稳定性, 可控性 题目：1.根据戴维?麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（） 选项 A