国开电大人力资源管理师知识讲座（河北）形成性考核任务三参考答案.docVIP

作者：diandatiku ·题目、 10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（） ·选项、 细选原则 精选原则 重点原则 面广原则 【答案】 面广原则 ·题目、 11、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（） ·选项、 初步面试和诊断面试 结构化面试和非结构化面试 封闭面试和开放面试 结构化面试和半结构化面试 【答案】 初步面试和诊断面试 ·题目、 12、面试的开始阶段从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛 ·选项、 熟悉的问题 不能预料的问题 陌生的问题 能够预料到的问题 【答案】 能够预料到的问题 ·题目、 13、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法 ·选项、 初步面试 结构化面试 诊断面试 非结构化面试 【答案】 诊断面试 ·题目、 14、情境模拟测试主要用于招聘（） ·选项、 中低层管理人员 中低层技术人员 中高层管理人员 中高层技术人员 【答案】 中高层管理人员 ·题目、 15、领导者失败的原因往往在于（） ·选项、 智力不足 能力不足 经验不足 人格不成熟 【答案】 人格不成熟 ·题目、 16、以（）为标准进行的配置实在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 ·选项、 ?人员 智力不足 中低层管理人员? 熟悉的问题 细选原则 ? ?单项选择 能力不足 结构化面试 结构化面试和非结构化面试 精选原则 ? 岗位 中高层管理人员 档案法 ? 双向选择 中高层技术人员 任命法 ? 【答案】 双向选择 中高层技术人员 任命法 ? ·题目、 17、以（）为标准进行配置的组织效率最高。 ·选项、 人员 单向选择 岗位 双向选择 【答案】 岗位 ·题目、 18、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 ·选项、 照明 温度 湿度 绿化 【答案】 绿化 ·题目、 19、工作环境的采光很重要，应尽量使用（） ·选项、 企业大小 员工人数 经济效益 自身的生产经营活动的性质和特点 【答案】 自身的生产经营活动的性质和特点 ·题目、 1、组织结构设计后的实施要则不包括（） ·选项、 管理系统一元化的原则 严格监督与检查原则 合理分配职责的原则 明确责任权限的原则 【答案】 严格监督与检查原则 ·题目、 20、实行单班制还是多班制，主要取决于（）。 ·选项、 企业大小 员工人数 经济效益 自身的生产经营活动的性质和特点 【答案】 自身的生产经营活动的性质和特点 ·题目、 2、事业部结构所具有的优势不包括（） ·选项、 有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力 使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置 有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题 经验责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩 【答案】 使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置 ·题目、 3、生产性岗位操作规范的内容不包括（） ·选项、 工作实例 相关岗位的协调配合程度 岗位的职责和主要任务 完成各项任务的程序和操作方法 【答案】 工作实例 ·题目、 4、（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批量生产的企业采用 ·选项、 按产品投入批量 按产品零件逐道工序 按照生产单位和生产者个人 按照重点产品、重点零部件和主要工序 【答案】 按照生产单位和生产者个人 ·题目、 5、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） ·选项、 二者的应用范围相同 二者的计量单位不同 二者的内涵完全一致 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 【答案】 二者的应用范围相同 ·题目、 6、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（） ·选项、 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标 【答案】 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标 ·题目、 7、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（） ·选项、 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标 【答案】 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标 ·题目、 8、（）使员工感觉到企业在招募人员方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气 ·选项、 推荐法 布告法 档案法 任命法 【答案】 布告法 ·题目、 9、企业招聘大批初级技术人员，最适合的招聘渠道（） ·选项、 校园招聘 猎头公司 熟人推荐 档案筛选 【答案】 校园招聘 ·题目、 21、人力资源费用规划的内容包括（） ·选项、 人力资源费用的预算 人力资源费用的审核 人力资源费用的核算 人力资源费用的控制 人力资源费用的结算 【答案】