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《大学生职业生涯规划》 Welcome 第一页，共三十一页。 企业看重怎样的人 企业招人 不招最优秀的　而招最合适的 企业用人 既有理论　又有实践经验的 企业培养 谦虚好学　有吃苦创新精神的 专业人才 需要企业来培养 人才是能创造最大利润的 第二页，共三十一页。 杭州万向集团人力资源部汪总经理认为，新员工有以下五方面的基本要求： 1、德才兼备，以德为先。 2、要有很强的工作激情。 3、有全方位终身学习的意识。 4、强烈的工作责任心。 5、有实习经验的毕业生会优先考虑。 第三页，共三十一页。 微软看重什么人 坚守诚信、正直的原则 生活在群体之中 做一个主动的人 挑战自我、开发自身潜力 客观、直接了当的沟通 珍惜校园学习生活 你想戴一顶什么样的博士帽 第四页，共三十一页。 如何收集和处理用人信息 第五页，共三十一页。 一、就业信息的收集 既然就业信息是择业的基础，那么就应利用各种渠道、各种手段，广泛、全面、准确地收集与择业有关的各种信息，为择业做好充分的准备。 第六页，共三十一页。 1、收集就业信息的原则 准确性、真实性 实用性、针对性 计划性、条理性 系统性、连续性 第七页，共三十一页。 2、收集就业信息的渠道 各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室 各类人才市场信息 新闻媒体刊登的用人广告 社会考察 关系网络 毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为： 靠学校院系发布的需求信息 学校就业指导机构发布的需求信息 专门性人才招聘信息刊物 亲戚或朋友介绍的信息 新闻媒介的零散招聘广告。 第八页，共三十一页。 收集就业信息的渠道 每年寒假，省、市、区都要召开人才招聘会，参加会议的用人单位会把单位的情况及需求的信息张贴出来，这也是毕业生获取信息的渠道之一 各高校每年举办的校内毕业生就业市场，这是毕业生选择就业单位的最好机会 每年在就业市场上落实单位的毕业生占总数的30％以上 第九页，共三十一页。 收集就业信息的渠道 专业老师，他们和企业及有关单位有广泛的业务联系，请老师帮助介绍工作，成功率往往较高 学校也鼓励毕业生家长及亲友们给学生提供需求信息，增加信息量 第十页，共三十一页。 二、就业信息的处理 广泛收集信息 对信息进行一番去伪存真、去粗存精，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析 只有当信息有了准确性、全面性和有效性后，才能使信息更好地为自己服务。 第十一页，共三十一页。 1、鉴别就业信息 　好信息的要素：　　(1)工作单位全称、单位性质、上级主管部门。　　(2)工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。　　(3)对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。　　(4)对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。　　(5)对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。　　(6)工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。　　 第十二页，共三十一页。 1、鉴别就业信息 值得注意的是 有些用人单位往往只宣传自己的优势，少讲或不提劣势，这就需要毕业生事先对它们的情况进行充分的调查和了解，做到心中有数。 第十三页，共三十一页。 2、处理就业信息 正确选择 运用科学的方法，查阅有关资料，以选择适合自己理想的就业信息 迅速反馈 信息具有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾。 第十四页，共三十一页。 课后实践 ： 自己参加一次招聘会(学校3月26日),收集两条以上的用工信息 3月31日课堂讨论评讲 第十五页，共三十一页。 四、认识职业准备不足的问题 给自己一个合适定位 用适合的方法去实现自己的目标 要尽早建立职业准备意识 理解职业生涯的阶段和任务 课后作业：每人至少要看完一本参考书，写出读书笔记，六周后堂上检查。 第十六页，共三十一页。 你想像谁那样生活?你为什么以他作为你的生活榜样?或许你有几位想要学习的榜样,把他们的共同特点列出来,你会发现自己在追求什么生活目标. 你希望自己的生活过的像谁那样? 你觉得他们的生活好在哪里? 你现在生活中的哪几点像他们? 你如何做,才能达到他们的那样的状况? 第十七页，共三十一页。 什么是目标 目标是什么？ 希望达到的未来状态,即指你想要完成的事，它可能很庞大或很渺小，也许是未来或就在今天。 第十八页，共三十一页。 你为什么不愿意设定目标呢 第一， 不了解目标的重要性，从小没有人教导我们什么是目标，更不知道为什么要设定目标。 第二， 不知道如何设定目标，在我们的学校教育当中从来没有教导我们如何设定目标，如何去达成目标。 第三，