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人力资源四级考试题型--第1页 人力资源四级考试题型 人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。 师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。 一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审 二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审 三级：职业道德和理论知识、专业技能 1、职业道德和理论知识考试： (1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分) (2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 (3)题量：125道。 (4)答题试式：答题卡作答。 (5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。 注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 2、专业技能考试 (1)考试内容：专业技能(100分) (2)题型：一级：简答题、综合分析题 二级：简答题、综合题 三级：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题) (3)答题方式：闭卷纸笔作答。 (4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。 3、综合评审：从2015年5月开始，一级和二级综合评审考核方案均改 为论文。 1)考试形式：论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并 答辩。 人力资源四级考试题型--第1页 人力资源四级考试题型--第2页 2)答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。 3)成绩折算方法：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩 ×60%。(具体到各省有区别) 如何学习人力资源管理?我们学习的目标什么?获得知识，提升能能，获取 证书。 没机会参加培训怎么办?别担心，请重点关注这里，每两天发布一次人力 资源管理师(四级)考试重点。 今天是第一天，计时开始! 企业人力资源管理师(四级)考试重点 第一章人力资源规划 1.人力资源规划―指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标， 根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给 进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实 现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 2.人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费 用规划 3.工作岗位分析的内容： (1)对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境 进行系统研究。 (2)界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条 件。 (3)制定出工作说明书等岗位人事规范。 4.工作岗位分析的作用： (1)为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 (2)为员工的考评、晋升提供了依据。 (3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 (4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前 提。 人力资源四级考试题型--第2页 人力资源四级考试题型--第3页