职工薪酬岗位.pptxVIP

职工薪酬岗位第1页/共66页 企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工在职期间（如工资）和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。1.职工薪酬概念企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。前期准备第2页/共66页 职工薪酬中的“职工”包括：①签订劳动合同的所有人员：全职、兼职和临时职工②未签订劳动合同但由企业正式任命的人员：董事会、监事会成员③虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员注意人员构成2.职工薪酬的构成第3页/共66页 内容构成职工薪酬构成职工工资总额各种保险费住房公积金工会经费教育经费福利费非货币性福利辞退福利其他职工薪酬2.职工薪酬的构成第4页/共66页 借 贷 发生的应付职工薪酬总额本月实际支付的各种应付职工薪酬尚未支付的应付职工薪酬应付职工薪酬 3.职工薪酬的账户设置第5页/共66页 应付职工薪酬 ——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福利3.职工薪酬的账户设置基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险补充养老保险企业年金基金第6页/共66页 薪酬制度的建立与完善12计提相关薪酬费用3薪酬的分配4岗位任务 非货币性福利及其他薪酬6编制工资结算单工资的发放及相关费用上缴5第7页/共66页 提高工作效率规范性合理性公平性激励性任务一 薪酬制度的建立与完善第8页/共66页 任务二 编制工资结算单应付工资总额代扣款项实发工资工资结算单第9页/共66页 工 资 结 算 单部门：一车间2009年 1月 单位：元工号姓名技能工资岗位工资奖金加班工资津贴补贴病事假其他应付工资养老保险失业保险医疗保险所得税其他代扣实发工资领款人签字14214王明792340300015011050　　4442-355.36-44.42-88.84-170.34 　3783.04 　19654李利6522601600156050-20　2617-209.36-26.17-52.34-16.46 　2312.67　20121高静7863801000455550-50　2266-181.28-22.66-45.32-0.84 　2015.90　20155孙兴6504001200603050　　2390-191.2-23.9-47.8-6.36 　2120.74　………………………………………………生产工人小计1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810　327600　………………………………………………管理人员小计40　100000　　　2000-1000　101000-8080-1010-2020-1890　88000　合计　120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600　应付工资总额代扣款项第10页/共66页 奖金加班加点工资津贴补贴计时工资特殊工资工资总额职工工资总额计算学习情境1计件工资与国家统计局口径一致第11页/共66页 一、计时工资年薪工资制月薪工资制周薪工资制日薪工资制钟点工资制第12页/共66页 原始凭证考勤记录指纹录入 考勤簿 考勤磁卡 工资卡内含职工姓名、职务、职称、工资等级、工资标准等资料第13页/共66页 考 勤 统 计 表部门：一车间 2009年1月 工号姓名出勤分类缺勤分类出勤 加班迟到早退中班夜班公假工伤假病假事假旷工14214王明226　　87　　　　19654李利211　　44　　1　20121高静静203　　53　　2　20155孙兴224　　22　　　　………………………………合计　4200800　　600800　　60　第14页/共66页 计时工资计算方法有哪些？缺勤法：应付计时工资=月标准工资－缺勤应扣工资计时工资出勤法：应付计时工资＝出勤工资+病假补助工资减法加法第15页/共66页 缺勤应扣工资＝事假和旷工天数×日标准工资 ＋病假天数×日标准工资×病假扣款率某职工应得工资＝该职工月标准工资－缺