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第1页/共73页大学思政课资料第2页/共73页第3页/共73页 主要内容第一节 职业活动中的道德与法律第二节 大学生择业与创业第三节 树立正确的恋爱婚姻观 第4页/共73页导入新课：何谓职业？你理想的职业是怎样的？第5页/共73页 第一节 职业活动中的道德与法律一、职业与道德和法律二、职业道德的基本要求三、职业活动中法律的基本要求四、大学生职业道德素质与法律 素质的培养第6页/共73页一、职业与道德和法律1.职业概念：人们所专门从事的社会工作。2.职业意义： 个人价值：职业是个人谋生、实现个人人 生价值的基本手段。 社会价值：职业是社会分工的必然产物， 是社会交换劳动、合理配置人 力资源的主要途径。第7页/共73页3.职业道德概念 从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。4.职业道德的特征 鲜明的职业性 明确的规范性 调节的有限性第8页/共73页5、职业活动中的法律 职业生活中的法律，是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的本职业范围内的法律规范。第9页/共73页6. 职业活动中的道德与法律 　共同特征：鲜明的职业性；明确的规范性；调节的有限性。　　区别：具体内涵不同；调节手段不同；作用方式不同。第10页/共73页二、职业道德的基本要求　希波克拉底誓言告诉身在职场的人们，要遵守四条道德标准：对知识传授者常怀感激为客户谋利益不利用职业做缺德事情严守职业秘密第11页/共73页1.爱岗敬业 从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的职业，勤奋努力、精益求精，尽职尽责的道德操守。这是社会主义职业道德的最基本的要求。第12页/共73页2.诚实守信： 从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。视频：《百城万店无假货》第13页/共73页3 .办事公道：　☆要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。　☆做事讲原则，无论对人对己都要坚持实事求是，出于公心，不挟私欲，遵循道德和法律规范来处事待人。第14页/共73页4 .服务群众：　一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。第15页/共73页５.奉献社会：　通过兢兢业业地工作，自觉为社会和他人做贡献。这是社会主义职业道德中最高层次的要求和最高价值指向。第16页/共73页三、职业生活中法律的基本要求《劳动法》与《公务员法》第17页/共73页（一）《劳动法》1、《劳动法》的适用范围、基本原则； 2、劳动者的权利； 3、劳动者的义务； 4、劳动合同的订立； 5、劳动争议的处理。第18页/共73页《劳动法》的适用范围：　是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。第19页/共73页《劳动法》的基本原则：　维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；　按劳分配与公平救助相结合的原则；　劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；　劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。第20页/共73页劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利。第21页/共73页劳动者的义务 ： 完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德；第22页/共73页劳动合同的订立：　1）劳动合同订立的原则；　（1）合法性；　（2）平等自愿原则；　（3）协商原则；　2）劳动合同的解除　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动　合同： 　①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧　　　失劳动能力的； 　②患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　③女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　④法律法规规定的情形的。 第23页/共73页劳动者单方解除劳动合同的情况： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第24页/共73页第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　(四)劳动者同时与其他