《企业文化对人力资源管理的影响》论文研究计划书.docxVIP

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2023-05-21 发布于湖北
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《企业文化对人力资源管理的影响》论文研究计划书.docx

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研究计划书研究主题:企业文化对人力资源管理的影响研究内容：自彼得·德鲁克于年在其《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”的概念以来,人们逐渐认识到人力资源在社会经济进步和发展中的重要性。在当今知识经济条件下的“知本”时代,人力资源优势的独特性成为企业重要的核心能力,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源己成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。企业战略必须将人力资源放在第一位,否则其战略就没有了基础。人力资源管理成为现代企业管理的重要组成部分,成为打造企业核心竞争力的重要途径。企业要在未来的竞争中建立自身的竞争优势,关键是如何最大限度地发挥人力资源管理的成效。人