五险一金各占比例.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 五险一金各占比例 在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为“五险一金”。根据相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。陕西的社保缴费率有多高呢?“五险一金”究竟占工资投入的多少?华商报记者日前进行了调查。现状：“五险一金”缴费标准全国不统一“五险一金”缴费标准全国并不统一。我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。假设大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的`“五险一金”中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。假设西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。调查：低收入人员缴费占工资比重更大近日，华商记者调查发觉，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。赵先生说，但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候，他们宁愿现在多拿一点工资，也不情愿参保，还有人选择弃保。赵先生举例说明，假设保安李四月薪2000元，以2022年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2022年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金那么以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位那么在工资投入上为其投入了2842.53元。