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模拟教学法在《人员素质测评》课程教学中的应用研究 摘要:《人员素质测评》作为一门极具实践性的课程,一般的课堂讲授无法使学生切实掌握面试、评价中心技术等主要测评方法、技巧。本文主要阐述模拟教学法在该课程教学中的具体应用,探讨了其应用步骤及注意事项;其意义在于,为该课程教学教法的探索提供借鉴,解决人力资源专业课程教学质量的现实问题。 关键词:模拟教学法;面试;评价中心技术;心理测评 一、问题的提出 随着本科生的扩招，本科毕业学生的就业问题逐渐成为各个学校的难题。用人单位总是希望录聘的人员有较强的动手能力, 能拿来即用。而相当一部分毕业生却感觉大学四年， 只学到了理论概念和原理, 对于实际的工程应用
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