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2012 年 6 月，刘女士应聘某公司（“公司”）的市场专员一职，应公司要求填写了《应聘人 员求职登记表》和《员工入职登记表》，其中婚姻状况一栏刘女士填写为未婚。随后，双方 于7月份签订了为期三年的劳动合同。2010年11月，公司得知了刘女士其实已于2011年 3月登记结婚的事实。2012年12月，公司以刘女士隐瞒真实婚姻状况，违反《劳动合同》 和《员工手册》的规定为由，单方解除劳动合同。 刘女士对公司的解除决定不满，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该案经过仲 裁和一审审理之后，法院最终判决公司继续履行与刘女士之间的劳动合同，同时支付刘女士 在劳动合同解除后的工资损失
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