2016年11月一级人力资源管理师考试-专业技能-有答案.docx

可编辑 精品 2016 年 11 月一级人力资源管理师考试 卷册二：专业能力 一、简答题(本题共 2 题，每小题 10 分，共 20 分) 1、简述联想思维与想象思维的区别。 2、绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容 ? 二、综合分析题(本题共 4 题，每小题 20 分，共 80 分) 1、维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团，旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司， 主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。 在发展初期，集团公司总部负责制订各个子公司的采购及生产计划，人员招聘、考核与岗位配置也由集团公司统一管理。 随 着各子公司业务规模的不断扩大，管理效率开始下降 ，集团决定调整管控模式 ，总部只负责集团的资本运营、财务管控和对 外收购事宜 ，其他权力下放各子公司。 新的管控模式运行了一段时间后 ，又出现了新的问题 ，子公司业务发展方向出现交叉、 重叠 ，造成集团内部的资源浪费和不必要竞争。 根据上述情境，请回答以下问题： ( 1 )该集团调整前后分别采取了哪种管控模式?在这两种管控模式中，集团总部各有什么特点? ( 10 分) ( 2 )该集团更适合采用哪种管控模式?为什么?这种管控模式下的人力资源管理特点? ( 10 分) 2、某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。 该岗位工作职责如下： ①负责与公司高层、 甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调; ②负责工程的技术管理，制定总体技术方案; ③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解 ，并监督实施; ④管理工程进度 ，组织编制施工计划，合理安排工程进度; ⑤保证工程施工质量 ，争创优质工程; ⑥负责安全生产， 抓好施工安全教育 ，加强现场安全管理; ⑦加强用工管理， 做好人员的统筹与安排。 根据上述情境，请回答以下问题： ( 1 ) 公司拟使用教育和职业计划自我指导探索方法( SDS)进行职业人格测试?，该方法将职业人格分为哪几种类型?利 用该方法 ，哪三个维度得分高的测试者更适合职位?为什么? ( 10 分) ( 2 )沙盘推演测评法是否适合该职位候选人的筛选?为什么? ( 10 分) 3、某制造业上市公司推出股票期权激励计划， 具体方案如下： ①参与范围 ：首期激励对象共计 2428 人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以 上的员工 ，约占员工总数的 67%。 ②授予数量 ：向激励对象授予 5000 万份的股票期权 ，占公司股本总额的 19.38%;相同职位级别期权数额相同 ，最高期 权授予额不超过最低授予额的 5 倍。 ③行权条件 ：首期行权时 ，公司上一年度净利润增长率不低于 2% ，且主营业务收入增长率不低于 3%。 ④行权安排 ：首次行权不得超过获得股票期权的 40% ，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。 该激励计划实施一年后 ，公司净利润增长率为 5.2% ，主营业务收入增长率为 7.1% ，达到了行权条件。但执行股票期权 激励计划之后 ，公司发现并没有带来预期的效果 ，反而造成成本的大幅增加。 根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进? (20 分) 4、张某于 2014 年 3 月 10 日入职 A 广告公司担任外景摄影师 ，但未与公司签订劳动合同 ，A 公司按 4200 元/月给张某 发放工资。2015 年 5 月 ，张某因病入院 ，住院费用总计 12335.4 元。张某出院后要求 A 公司报销全部医疗费用， A 公司认 可编辑 精品 为张某的工作时间不固定，考勤记录显示，张某外出摄影的日平均工作时间不足 4 小时，并且张某在公司无固定办公场所、 无工牌、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社 会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足 4 小时，但拍摄前期准备、后期工作都应计入工 作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过 6 小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系， 故应该报销医疗费用。 请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。 (20 分) 可编辑 精品 参考答案 一、简答题(本题共 2 题，每小题 10 分，共 20 分) 1、简述联想思维与想象思维的区别。 【参考】 它们的主要区别： ( 1 )联想只能在已存入人的记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表 象范围； ( 2 )想象可以产生新的记忆表象，而联想不能； ( 3 )联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想