2016年5月人力资源3级考试题(仅供参考).docx

可编辑 精品 一、单项选择题(26 85题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰 当的答案，请在答题卡上将所选答 案的相应字母涂黑) 26、衡量收入差距最常用的指标是 ( )。 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性 【答案】： B ，基础知识 P26 27、劳动力市场的客体是( )。 A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体 【答案】： B ，基础知识 P11 28、对劳动者而言，物质帮助权主 要通过( )来实现。 A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利 【答案】： A ，基础知识 P31 29、 ( )不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 【答案】： B ，基础知识 P34 30、劳动法律关系的构成要素不包 括( )。 A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律关系的客体 D、劳动法律关系的原则 【答案】： D ，基础知识 P42 31、PDCA 循环法作为一种计划管 理的方式，包括①执行，②处理， ③检查，④计划四个阶段，周而复 始地按照( )顺序循环进行。 A、④①③② B、③②①④ C、③①④② D、①②③④ 【答案】： A ，基础知识 P71 32、建立合理有效的( )是企业完成 计划任务的关键。 A、计划体系 B、决策体系 C、 目标体系 D、营销体系 【答案】： C ，基础知识 P73 可编辑 33、 ( )是指利用有关的信息资料对 人的行为进行分析，从而推论其原 因的过程。 A、引申 B、总结 C、归因 D、归纳 【答案】： C ，基础知识 P103 34、组织公正与报酬分配的原则不 包括( )。 A、分配公平 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平 【答案】： D ，基础知识 P106 35、 ( )是把领导行为风格与下属参 与决策相联系，并在具体情境和工 作结构下讨论如何选择领导方式和 参与决策的形式以及参与的程度。 A、费德勒权变模型 B、参与模型 C、路径- 目标理论 D、情境领导理论 【答案】： B ，基础知识 P127 36、人力资本投资收益率的变化规 律不包括( )。 精品 A、人力资本投资收益的变动规律 B、投资和收益之间的替代和互补 关系 C、人力资本投资的社会收益变化 规律 D、人力资本投资的内生收益率递 减规律 【答案】： C ，基础知识 P161 37、( )是人力资源规划、人员招聘、 员工薪酬等日常人事管理活动的重 要前提和依据。 A、 岗位调查 B、 岗位评价 C、 岗位分析 D、 岗位分类分级 【答案】： C ，基础知识 P196 38、在企业规划中起决定作用的规 划是( )。 A、战略规划 B、制度规划 C、费用规划 D、人力资源规划 【答案】： D ，P2 39、以下关于岗位规范和工作说明 书的说法错误的是( )。 可编辑 A、岗位规范的结构形式呈现多样 化 B、工作说明书不受标准化原则的 限制 C、岗位规范覆盖的范围比工作说 明书广泛 D、岗位规范与工作说明书的内容 有所交叉 【答案】： A ，P7 40、岗位工作丰富化的作用不包括 ( )。 A、有利于提高岗位工作效率 B、使工作的范围和责任增加 C、使员工有更多机会实现个人价 值 D、为员工发展提供了更广阔的的 空间 【答案】： B ，P17 41、以下关于企业定员的说法错误 的是( )。 A、编制包括机构编制和政府编制 B、它与劳动定额的内涵完全一致 C、企业定员亦称劳动定员或人员 编制 D、是对劳动力使用的一种数量质 量界限 精品 【答案】： A ，P25 【解析】：编制包括机构编制和人 员编制两部分内容。 42、以下关于企业定员管理的说法 错误的是( )。 A、合理的劳动定员能提高劳动生 产率 B、劳动定员必须以生产效率最大 化为中心 C、劳动定员可以激发员工钻研业 务技术的积极性 D、合理的定员能使企业各岗位的 任务量实现满负荷运转 【答案】： B ，P26-27 43、以下关于兼职的说法错误的是 ( )。 A、主要限于少数岗位采用 B、可扩大劳动者的知识面 C、对挖掘企业的劳动潜力具有重 要意义 D、就是让一个人完成两种或两种 以上的工作 【答案】： A ，P27 44、劳动定员标准属于劳动定额