职业技能鉴定机构与质量管理.pptVIP

（五）职业技能鉴定所档案管理 1、鉴定所的档案管理工作应严格执行国家《档案法》、《必威体育官网网址法》和《档案工作建设规范》等有关规定， 2、鉴定所应设立档案室或档案专柜，并配备一名专（兼）职档案管理人员。专（兼）职档案管理员的基本条件为具备计算机操作员中级及以上职业资格证书和中专及以上学历，经培训熟悉并掌握档案管理的基本知识。 3、档案管理人员负责本所内所有公文（包括政策文件、技术文件、工作规程、制度规定等）、函件、资料（包括电子文档，电子邮件）的收发、传送、整理、归档、保存工作，并做到及时、准确、安全、不积压、不丢失、不误时、不误事。 4、鉴定所（站）的日常管理和职业技能鉴定业务工作的原始记录、工作计划、工作总结等均应作为档案资料分类保存。 第31页，共51页。 5、鉴定工作业务档案资料应按年限、鉴定批次分类整理立卷归档，做到目录清楚，存放规范有序，查找方便。工作档案资料的保管项目与保管期限参阅《职业技能鉴定所（站）工作档案资料保管规范》（见附件），档案资料达到保管期限的，应慎重判别存毁；需要销毁的档案资料应经领导批准。 6、档案资料须妥善存放在专门的档案柜中，落锁保管，并做好“防火、防盗、防晒、防潮、防虫蛀、防鼠咬”等工作，以确保档案资料的安全完好。 7、除特殊情况经所主要负责人批准外，档案资料一律不得拿出办公室。 第32页，共51页。 （五）职业技能鉴定所档案管理 需要永久保存的档案资料 1、部、省、市州人社部门政策文件 2、鉴定许可证 3、鉴定收费许可证 4、申请建所材料和批文 5、职业技能鉴定核准表（包括技师、高级技师考评核准表） 6、职业资格证书核发名册 需要长期保存的档案资料（5年） 1、省、市州人社部门鉴定中心和省、市行业主管部门工作文件 2、年度工作计划和工作总结 3、省、市人社部门鉴定中心年度审查、综合评审结论通知单 4、每次鉴定实施方案 第33页，共51页。 （五）职业技能鉴定所档案管理 需要中期保存的档案资料（3年） 1、鉴定公告 需要短期保存的档案资料（1年，年度审查后可以销毁） 1、鉴定报名及考试成绩登记表 2、鉴定通知单、技师高级技师考核评审通知单 3、考试答卷（包括技师、高级技师的专业论文） 4、评分表 5、监考记2、考评员学习记录 录 6、督导报告 7、考评情况报告 第34页，共51页。 （六）职业技能鉴定所财务管理 1、鉴定所（站）应配备专（兼）职财务人员二名：会计一名，主要负责会计报表的编制，凭证的核实及归类，财务账簿的登记，凭证及科目汇总，做出财务分析报告；出纳一名，主要负责现金的收付及银行转、结账业务，协助会计共同处理好财务工作。财务人员应持职业资格证书上岗。 2、财务人员必须认真学习领会国家有关法律和财经政策，不断钻研业务知识，提高业务水平，遵纪守法，廉洁奉公，搞好会计核算。 3、财务实行统一管理，独立核算，单独建帐。所有收入均须使用正规统一票据，并据实入账。 4、公示职业技能鉴定的各项收费标准，严格按照政府财政、物价部门规定的收费标准收取鉴定费。 第35页，共51页。 5、建立备用金制度，以用于支付正常运作费用。大额款项收支应通过银行转账，严禁坐支行为和公款私存。 6、鉴定收费应实行专款专用，主要用于支付场地、设备折旧、考试材料和能源消耗、考务、考评阅卷、检测以及按规定向职业技能鉴定中心交纳的职业技能鉴定等级评定费或评审费等费用等。 7、所有费用开支，一律须有正式凭据，并有经办人、验收人或证明人签字，并经所长或主管负责人核批后方可报销。 8、财务人员应对每次鉴定发生的收支项目进行整理，做到日清月结，账目清楚，账账相符、账款相符、账物相符。发现问题及时报告和整改。做好财务票据的归类存档管理。 第36页，共51页。 职业技能鉴定机构与质量管理 第1页，共51页。 一、国家职业技能鉴定所的定义与职责 （一）国家职业技能鉴定所的定义 职业技能鉴定所是经省级及以上人力资源和社会保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。 第2页，共51页。 （二）国家职业技能鉴定所的职责 职业技能鉴定所在省、市职业技能鉴定指导中心的指导下，组织规定范围内的职业技能鉴定活动，并提供符合标准的鉴定场所和设施，主要包括： 1.受理职业技能鉴定的申请，对申报者进行资格审查，经鉴定中心核准后，签发准考证； 2.组织申报人员按规定的时间和方式进行考核或考评； 3.协调鉴定过程中的有关事务； 4.汇总鉴定成绩，并报送鉴定中心； 第3页，共51页。 （二）国家职业技能鉴定所的职责 5.协助鉴定中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书； 6.向鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见； 7.负责鉴定的咨询服务和