冯喜良劳动教育通论PPT第08章.pptxVIP

;;;;一、劳动法产生的背景 （一）工业革命及其导致的社会关系的变革 随着工业革命的蓬勃发展，农业时代作为社会基本细胞的家庭被工业时代的工厂取代，基于家庭成员之间的社会关系也被基于工厂的雇员和雇主、雇员与雇员之间的关系取代。;一、劳动法产生的背景 （一）工业革命及其导致的社会关系的变革 人们所面临的社会风险也由农业时代的自然风险转变为工业时代的社会风险，家庭以及土地所发挥的社会保障功能逐渐瓦解，亟须建立与工业时代相适应的规范体系和保障体系。;一、劳动法产生的背景 （二）自由放任的治理模式及其导致的问题 工业革命初期，受到亚当·斯密自由放任思想的影响，英国政府对工厂用工不予规制和干预。由此导致了诸多社会问题。;一、劳动法产生的背景 （二）自由放任的治理模式及其导致的问题 在工业革命背景下，劳资之间的关系取代家庭成员之间的关系成为主要的社会关系，劳动者出卖劳动力的使用权，雇主支付劳动报酬。 但是由于劳资之间的不平等，雇主滥用其优势地位。英国制定了《学徒健康和道德法案》等，通过立法对雇主的雇佣自由予以限制，以保护劳动者的利益。;二、劳动法的价值定位 由于劳动者与用人单位之间的不平等，根据“不等者不等之”的实质平等价值，劳动法对劳动者予以倾斜保护。 此外，劳动法还具有以下重要价值：;;一、劳动关系认定 （一）劳动关系的概念及特点 作为劳动法调整的劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）在劳动过程中基于劳动力使用权的交换而形成的劳动者出卖劳动力的使用权、用人单位支付劳动报酬的社会关系。;一、劳动关系认定 （一）劳动关系的概念及特点 劳动法所调整的劳动关系具有以下特点：;一、劳动关系认定 （二）劳动关系的认定标准 1.主体标准 根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动关系的主体是劳动者和用人单位。;一、劳动关系认定 （二）劳动关系的认定标准 2.实质标准 劳动者将自己的人身置于用人单位的管理、控制之下，用人单位通过管理、指示、命令的权力对劳动者的人身自由予以限缩。;一、劳动关系??定 （二）劳动关系的认定标准 劳动关系认定表;二、劳动法律制度体系 （一）规范功能体系：劳动法的制度体系;二、劳动法律制度体系 （一）规范功能体系：劳动法的制度体系 1.公平就业法律制度：劳动者平等就业权保障;二、劳动法律制度体系 （一）规范功能体系：劳动法的制度体系 2.劳动合同法律制度：劳动者自主择业权和职业稳定权保障;二、劳动法律制度体系 （一）规范功能体系：劳动法的制度体系 3.工资法律制度：劳动者劳动报酬权保障;二、劳动法律制度体系 （一）规范功能体系：劳动法的制度体系 4.工作时间、休息休假法律制度：劳动者休息休假权保障;二、劳动法律制度体系 （一）规范功能体系：劳动法的制度体系 5.职业安全卫生法律制度：劳动者职业安全卫生权保障;二、劳动法律制度体系 （一）规范功能体系：劳动法的制度体系 6.社会保险和住房公积金法律制度：劳动者社会保障权保障;二、劳动法律制度体系 （二）效力层级体系：劳动法的法律渊源;;一、劳动保障监察 （一）监察执法的主体 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。;一、劳动保障监察 （二）监察执法的对象 监察执法的对象为企业和个体工商户（统称用人单位）以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。;一、劳动保障监察 （三）监察执法的范围 （1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；;一、劳动保障监察 （三）监察执法的范围 （4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；;一、劳动保障监察 （三）监察执法的范围 （7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。;一、劳动保障监察 （四）监察执法的管辖 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。;二、劳动争议处理 （一）和解 和解是指劳动争议当事人双方自主协商解决争议的方式。 和解是任意性的争议处理程序，遵循自愿原则，当事人任何一方可以自主决定是否与对方和解以及接受何种和解方案。;二、劳动争议处理 （二）调解 调解是指基层群众调解组织等法定调解机构作为第三方居中斡旋，促成当事人双方达成谅解解决争议的方式。 调解遵循自愿原则，任何一方拒绝调解的，不