劳动关系实务操作（第三版）孙立如-项目一 劳动标准管理.pptxVIP

劳动关系实务操作20XX/XX/XX主讲人：XX 导 论 劳动关系管理员职位描述企业劳动关系管理包括劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等方面的内容,从事劳动关系管理活动的职位被称为劳动关系管理职位。(一)职位概况职业名称:劳动关系协调员职业编码:4-07-03-02职业定义:从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。相关职业岗位群: “劳动关系协调员”职业技能标准以协调劳动关系为核心内容, 隶属于人力资源管理部门的劳动关系管理人员最为典型。典型职位名称:劳动关系管理职位。职务名称:劳动关系管理员、劳动关系管理主办(管)、劳动关系管理项目经理、劳动关系协调员、劳动关系专员。隶属关系:隶属于人力资源部。 劳动关系管理员职位描述(二)主要业务职责劳动标准管理集体协商与集体合同管理劳动规章制度建设劳动合同管理企业民主管理参与劳动争议的处理 1.掌握基本理论劳动关系的基本理论,人力资源管理的基本理论,劳动争议处理的基本理论,沟通的基本理论,劳动合同、集体合同以及劳动经济学的基本理论等2.熟悉有关的劳动法律法规和政策(1)与劳动合同有关的法律、法规和政策。(2)与集体协商、集体合同有关的法律、法规和政策。(3)与劳动标准有关的法律、法规和政策。(4)与劳动规章制度有关的法律、法规和政策。(5)与民主管理有关的法律、法规和政策。(6)与劳动争议处理有关的法律、法规和政策。3.掌握劳动关系管理的业务流程(1)劳动关系的建立流程。(2)劳动关系的变更流程。(3)劳动关系的消灭流程。(4)劳动争议处理的流程。(5)员工沟通的流程。(6)民主管理的流程。(7)劳动标准管理的流程。任职要求(一)业务知识要求 任职要求(二)业务能力要求能够收集用人单位实施劳动标准的情况和问题,并对问题进行分析;能够宣讲劳动标准的内容;能够根据用人单位的实际需要设计招聘录用条件,草拟劳动合同制实施细则(办法),拟订劳动合同书文本及各类专项协议;能够根据劳动法律、法规和企业实际进行试用期、医疗期管理;能够根据劳动关系变化情况为职工办理劳动合同的变更、解除、终止手续,并核算相应的经济补偿金;能够征集并整理有关集体协商的议题和意见,起草集体合同草案;能够拟订规章制度草案,并指导规章制度的实施;能够设计劳动关系管理的信息体系,与员工进行有效的沟通;能够组织并设计职工代表大会流程;能够作为用人单位行政方面的代表在单位劳动争议调解委员会中参与劳动争议的处理,并会拟订相应的文书;熟悉劳动仲裁的程序,能够代表用人单位参与劳动仲裁和诉讼活动,会撰写劳动争议仲裁申请书、答辩书以及劳动争议起诉书和答辩书。 项目一 劳动标准管理 一、劳动标准的含义与特征(一)劳动标准的含义劳动标准,是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。狭义的劳动标准又称劳动基准,是指国家以强制性规范规定的关于就业、工资、工时、劳动条件、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的劳动标准。广义的劳动标准除了包括狭义的劳动标准的内涵之外,还包括那些劳动领域的定性规范以及更广泛的描述性规定。(二)劳动标准的特复性制定主体的多样性表现形式的多样性作用方式的多样性04具有不同的效力等级 二、劳动标准的内容体系按照劳动标准的对象进行分类,可以将劳动标准划分为在各类劳动标准中,工作时间与休息休假标准、工资和福利标准、劳动保护标准是三项核心内容。就业劳动关系调整职业技能开发工作条件社会保险劳动行政管理劳动安全卫生 三、工作时间与休息休假标准(一)工作时间的含义工作时间,是指依照法律的规定,劳动者在一昼夜或者一周之内,用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日,一周之内工作日的总和称为工作周。劳动者工作时间的范围,不仅包括作业时间,还应包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。(二)最高工时标准最高工时标准又称法定最长工时,是指法律规定的在一定自然时间(一日或一周)内工作时间的最长限度。根据我国现行法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时,任何单位和个人不得擅自延长工作时间。 三、工作时间与休息休假标准(三)工作时间制度的种类121.标准工时制每日标准工作时间8小时,每周标准工作时间40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。S2.缩短工时制缩短工时制主要适用于下列人员:(1)从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的