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员工关系管理制度
一、目的：为了规范公司的人力资源管理，完善人力资源管理流程，为人力资源工作提供指导及依据，特制定本制度；
二、适用范围：公司全体员工； 三、招聘管理：
1、招聘原则：
遵循经济效益、因岗配人、量才录用、全面考核、公平公开、良性竞争、程序化及规范化原则；
2、招聘程序
招聘需求计划申报、审批：
行政人事部根据年度发展目标，制定出公司年度人力需求计划及年度公司组织编制，经由各部门负责人确认满足经营需要，报总经理及董事长审批后，根据人员缺编情况启动招聘流程；
各部门因业务增长需在年度人员编制外增加人员的，应在招聘前一个月填
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