加班管理制度修订版.pdfVIP

加班管理制度加班管理制度 加班管理制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要 的加班,公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班 申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事 ), 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过 批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考 勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过 批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考 勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯 ,公司将强制执行加班需要提 前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工 ,其实际加班时间 将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数 ,实际 加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或 经理要加以额外的说明. 7. 领导出差:: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照 规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批 准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考 勤管理人员. 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时 间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后）,付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200％;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放 篇2:节假日加班安全管理规定 总 则 为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康 ,防止工伤事故,特制 定此规定: 1 节、假日加班期间,必须视同平日正常生产工作一样,严格贯彻执行公司有关 的安全生产制度。 2 节、假日期间,各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班,负责本单 位的安全生产、防火工作。 3 各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员 , 在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。 4 加班前,带班领导应对全体加班人员进行安全教育,提出安全生产的具体要 求,学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。 5 班上严禁违反安全操作规程,如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊 工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。 6 在巡视检查过程中,带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配 合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班,工作精神不振等现象,应令其停止工作。 7 加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送 资产运营部备案。 篇3:3:员工加班细则制度 ;? 四、员工加班细则 1. 总则 为规范员工加班管理,特制定本细则。 2. 加班办理手续 本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续 办理。 1) 一般员工加班 (1) 管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。 (2) 生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数 , 经生产部门同意后,由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管报由主任级主管 核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。 (3) 训练计划内必须的加班,经副总经理核准后才能加班。 (4) 以上人员的加班费,须于当日下午4时前送交人事单位,以备查核。 2) 科长级主管加班 (1) 各部门于假日或夜间加班