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老年科岗位职责 科主任岗位职责 部 门：老年科 岗位名称:主任 员工编号： 岗位编号： 工作概要 在医疗副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研等相关的领导 计划、组织、协调与控制的管理工作。 请示上报 相关职能部门主任／分管院长. 工作职责 组织管理 1．根据医院的发展战略和目标,负责制定本科室年度工作计划和中长期学 科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工 作总结和下一年度的工作计划。 2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议 精神。 3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会 诊、保健以及临时指令性院内、外医疗活动。 4．安排医学生的教学工作,组织死亡／疑难病例讨论会. 5．组织本科室医师召开常规工作会议,讨论本科室各项工作计划及具体实 施情况回顾.创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。 6．组织与协调本学科疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作. 7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。 质量管理 1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包 括报告和分析医疗缺陷 ,处理病人和家属投诉 ,关注医疗安全等方面的 事项。 2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划,保证每项工作按时完 1 成. 3．指导并监督下级医师按照 JCI 各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗， 随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活 动都达到安全、质量控制的标准。 4．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保 本科室医师及时优质完成病历书写。 5．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题。 人员管理与培养 1. 与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工 作职责和权限,并保存员工的相关档案记录。 2．根据本学科的发展规划,负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交 人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。 3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作,使新员 工能尽快适应工作环境,掌握岗位所需的知识和技能。 4． 领导并组织各类业务学习讲座 (至少每月在科内组织二次），为住院医 师和主治医师提供专科相关教学 ,提高他们的学术水平和临床实际工 作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。 5．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行 教学，培养住院医师、主治医师、进修医师和医学生。 6．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议 ,促进自身发展.支 持、鼓励下属医师参与科研工作,尤其本专业相关的临床研究。根据学 科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本 学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。 7．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估