面试应对技巧.pptxVIP

交际口才与礼仪;求职面试应对技巧; (看看你是否能够全面、客观地了解自己。); ; ; ; ; ; ; ; ; ; 思路要开阔，说明要简短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 ; ; ; ; 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能呆多久呆多久，尽可能长，“我有信心在这里继续学习和完善自己。” ; ; ; ; (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。); 你必须回答“当然。”你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 ;▲公司对新进的员工有没有培训？ ▲您认为做好这份工作最重要的个人素质是什么？ ▲面试之后，多久能够得到回音？ ▲公司能不能为新员工食宿问题？ ▲关于我的资格与能力，您还有什么要问的吗？ ; 国内一家杂志社到某高校招一名毕业生做编辑，参加面试的三位同学成绩相差无几，其中一名同学殷情倒水、主动开关门，送招聘人员上车。最后，这位有礼貌者入选。;小 徐：（推门进来，重重地关上门。坐在主考官对面，瞪着对方不吭气） 主考官：你是徐栋吧？请问你从哪所学校毕业？什么时候毕业的？ 小 徐：（不解地）您没有看我的简历吗？这些问题简历上都写着呢。 主考官：看了。不过我还是想听你说说。那么请用一分钟的时间叙述一下你的简单情况吧！ 小 徐：我2008年大学毕业学的是文秘专业实习时在一家广告公司工作主要负责文案这几年利用业余时间我报考了英语专业的自学考试目前已经过了五门功课的考试我很想到贵公司来工作因为贵公司的工作环境我认为很适合年轻人的发展我希望贵公司给我一个机会而我将回报给贵公司一个惊喜！ 主考官：（皱起眉头）好吧，回去等通知吧。 小 徐：那我…… 主考官：我们会通知你的。 小 徐：（急匆匆走出去，又急匆匆返回来拿走落在椅子脚下的皮包）; 一次，建设银行上海市分行招聘，几位出言不逊的高材生落选。他们这样说话：; 细节决定成败：一家日本公司招聘，用细节测试职业素养。; 求职面试成败案例 5;问：你在学校或者实习中有没有什么作品？A ：有的，做过网站，并且根据十???网络营销方法进行推广。问：现在可以看看吗？在网上可以看到吗？A ：网上没有，当时网站做好后老师开了一个网站空间，不过一个月后就关闭了。问：有没有考虑过把自己的一些作品和求职资料等放到网上，或者写写博客什么的？现在不少大学生都这么做了，应该很有作用。A ：没考虑过。问：从来没考虑过？A ：没有。问：那你简历上所写的实践活动和作品我怎么才能了解呢？A ：我的电脑上有。 ;问：你在学校或者实习中有没有什么作品？B ：有的，设计过一些网页和我感兴趣的美工作品，也有一个个人网站。问：现在可以看看吗？在网上可以看到吗？B ：网上没有，不过我带了一个U盘，我可以展示给您。 　　于是，B给大家看了她的一些设计作品。　　于是，B成了竞争力科技公司网络营销管理顾问招收的第一名2009年应届毕业生。　　其实，在面试之前，通过简历上的信息，主管对A的期望是比较高的。; 主考官看了小张的简历后频频点头：某知名大学市场营销专业，一年工作经验，性格外向，有团队合作精神和沟通能力，应聘市场营销相关工作。主考官开始提问。数轮回合之后，从主考的表情看，对其回答应该是满意的。;常见的; ; 小李通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待小李在公司工作满一年后归还。 ; 小王在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让小王再介绍几位自己的朋友来。 ; ; 小潘在一次现场招聘会上看到一家心仪的公司，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元” 很满意。但后来，小潘发现她的工资单里并没有这项补贴。她马上向办公室反映，对方说该补贴单位已取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她这项补贴。小潘哑口无言。 ; ;临别赠言