工伤处理流程V1.0.docVIP

文件名称：工伤处理流程 文件编号： 生效日期： 版本号：V1.0 责任部门：人力行政部 页码： PAGE 1/ NUMPAGES 5 作业指导书 修 订 履 历 版本 修订概要 修订日期 修订者 审 核 批 准 V1.0 初版发行 1.目的 为了规范工伤急救、工伤费用借款及报销、工伤陪同护理等工伤处理流程，特制定本流程。 2.范围 本流程适用于深圳市富创优越科技有限公司工伤处理。 3.定义 序号 名称 定义 001 工伤 根据《广东省工伤保险条例》符合工伤认定及视同工伤的情形。 002 应急领导小组 根据海发【2017】40号《关于安全管理人员任命的通知》中所任命的公司安全管理员。 003 急救小组 由事故发生部门主管或现场同事第一时间形成急救小组。 4.测评指标 无 5.关键角色及应负责任 序号 角色（对应岗位） 应负责任 001 应急领导小组 发生重大事故，由应急领导小组决策应急处理方案，指定并授权应急处理人员开展应急处理事宜。 002 急救小组 协助受伤员工在第一时间内送往医治。 003 业务部门 负责工伤事故汇报、组织伤员救治、工伤费用借支和陪护人员安排，遇到严重工伤时，指派专人全程参与工伤处理，输出《安全事故分析处理报告》。 004 责任安全主任 组织对职责范围内的安全事故进行调查、分析和处理，组织对事故的整改、责任人及相关人员的教育培训等；跟踪对整改措施的落实，审核部门输出《安全事故分析处理报告》。 005 人力行政部 负责接受工伤纠纷调解、工伤慰问、工伤认定申报、申请费用补偿、费用报销及工伤资料存档。 6.流程图 7.工伤处理流程 7.1工伤发生急救安排 7.1.1工伤事故发生后，部门主管或现场同事应迅速形成急救小组，协助受伤员工在第一时间内送往公立医院或社康，伤情危急的可先送就近医院抢救（伤情稳定后转入公立医院给予最佳治疗条件）。 7.1.2发生轻微受伤，部门主管可安排部门秘书打车或行政管理部提供车辆，夜班时间或重伤紧急，可以呼叫120或紧急打车。 7.2工伤医疗费垫付及借支 7.2.1医疗费用可先由员工本人或者现场主管垫付并保留有效发票，园区内因工发生轻微伤且达不到工伤认定条件，事故后由部门安排填写《员工受伤事件描述》、《员工休工伤假申请单》，《受伤员工医疗费用申请》申请工伤假、治疗费用报销，报销费用类别包含医疗费、交通费等； 发生重大工伤符合工伤认定条件，部门管理者申请借款办理。 7.2.2工伤借款办理手续及流程如下： 7.2.2.1工伤借款：员工发生重大工伤后，部门需向公司借款的，由部门指定人员（一般是：部门管理者或授权骨干员工）填写好《员工受伤事件描述》、《受伤员工医疗费用申请》，《医药费用处理申请单》（包含工伤事故描述、借款理由、借款人、借款金额），经部门长、人力行政部负责人出示意见，再由部门管理者提交财务借款电子流，向公司财务部借款。 7.2.2.2工伤借款管理：工伤员工需住院借款，则由部门指定人员前往医院办理住院押金、出院结算等费用事项，指定人员需保存工伤员工医疗票据，治疗结束后提交人力行政部至社保相关部门进行员工工伤医疗费结算。 7.2.2.3工伤借款销账： 经社保部门工伤认定，核定费用发放公司后，再由人力行政部通知办理借款员工进行工伤借款销账，根据实际使用情况进行多退少补。 7.2.2.4受伤情况属于因工受伤，且需要公司在社保局工伤认定结果出示之前先进行借款，需要受伤员工或其真系亲属与公司补充签定《员工借款协议书》。 7.3工伤假期申请、陪同及护理：发生工伤时，由所在部门或车间派人陪同去医院，医疗期间需要护理时，护理人员也由部门或车间安排，护理费用在工伤结算时给予报销。 7.4工伤认定 7.4.1如上所示，因工发生轻微伤且达不到工伤认定条件可以进行公司内部医疗费用报销；发生严重工伤，部门负责人需要在工伤发生之日起1周内，按《工伤申报材料清单》提供受伤员工疾病诊断证明、病历本、证人证言等资料，由人力行政部在工伤发生一个月内向社保部门提交工伤认定申报。 7.4.2受伤员工医疗结束后，及时提交向人力行政部医疗发票，并且配合人力行政部做好工伤认定。 7.5工伤报告、责任人通报及改善 事故报告如《安全事故分析处理报告》所示需由受伤员工部门主管24小时内上报，并经告给部门负责人、安全管理委员会主要负责人，应该同时备案人力行政部知悉，工伤发生视发生类型，如属于管理失职则按公司相关制度进行处理。 7.6工伤文件存档 工伤认定材料、鉴定结果、工伤假安排、工伤费用借款和报销、工伤改善报告等所有材料，均需留原件或者复印件存档于人力行政部。 8.其他要求 无 9.相关文件 无 10.相关表单 10.1员工受伤事件描述 10.2员工休工伤假申请单 10.3受伤员工医疗费用申请 10.4员工借款协议书 10.5工