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新时期加强机关文化建设的意义及路径探析 　　摘要：机关文化是社会主义文化的重要组成部分，同时也是机关党的建设工作的一项重要内容，对提高整个机关工作的效能具有十分重要的意义。机关文化建设是一项长期、复杂的系统工程，必须强化认识，加强组织领导，通过挖掘人才、培养人才，精心设计和开展内容丰富、形式新颖的党组织活动确保科学有序地开展。 　　关键词：机关文化建设路径 　　一、新时期加强机关文化建设的重要意义 　　机关文化是党政机关所特有的文化，它对干部职工的培育和影响是潜移默化、深刻持久的过程，这就注定了文化建设是长期的系统工程，不可能一蹴而就，需要靠多任领导和广大干部职工长期地兢兢业业、刻苦追求，需要靠与文化建设相匹配的各种制度的贯彻落实、逐渐培养，需要和机关的各种管理方法配合推进。在新时期，我们必须继续不断加强机关文化建设，以此推动机关党的建设工作有更好的创新發展。 　　（一）加强机关文化建设是时代赋予机关党建工作的重大政治任务 　　随着社会的发展，各国的竞争越来越激烈，表面上是经济竞争，深层次上却是文化竞争。改革开放以来，我们党始终把文化建设作为一项重大战略任务来抓。在党的很多次重要会议上都强调指出，要推进社会主义伟大事业就必须大力发展社会主义文化，我们要坚持社会主义先进文化的前进方向，提高国家文化软实力，让人民的生活过得更加丰富多彩。在全党各级都高度重视、全力推动社会主义文化建设的新形势下，机关各级党组织必须充分认新时期机关文化建设的重大意义，因为它是时代赋予机关党建工作的重大政治任务。 　　（二）加强机关文化建设是增强社会主义文化自信的客观要求 　　文化是无形的，但文化的力量是巨大的。历史告诉我们，先进文化是人类文明进步的结果，又是推进人类社会前进的精神动力和智力支持，影响人的精神和灵魂，渗透于社会生活的各个方面，决定着国家和民族的素质、能力和兴衰。党政机关作为党的路线、方针、政策的执行者和实践者，要完成执政兴国大业、构建社会主义和谐社会，必须高举先进文化的旗帜，自觉打造先进的机关文化，以高尚的精神塑造人，以科学的制度规范人，以健康的活动塑造人，确保机关文化的符合时代要求、走在时代前列。实践证明，只有努力打造先进的机关文化，才能与我们党推动社会主义文化大发展大繁荣的战略任务相适应，才能与党和政府的中心工作相适应，才能更好地反映机关干部的精神风貌，才能更好地促进机关的改革发展。同时，只有机关的文化建设水平提高了，机关干部的文化素质和思想水平才能提高，才能在内形成团结统一、务实创新的工作团队，对外树立精干高效、勤廉为民的机关形象。 　　（三）加强机关文化建设是提高机关工作效能的重要举措 　　随着改革开放的不断深化，机关单位的职能、机构设置和工作模式和以前相比都有很大不同，这为机关工作创造了更为广阔的发展空间。通过加强新时期机关文化建设，可以形成一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、密切联系群众、严谨高效的工作作风，更好地促进机关自身建设水平的全面提升;通过加强新时期机关文化建设，可以营造浓厚的学习思考氛围，增进同志之间的感情交流与联络，增加认同感和归属感，充分发挥机关文化的凝聚、约束、教育和激励等作用，进一步拓展机关思想政治工作的领域途径，更好地引导机关党员干部牢记宗旨、服务大局，参与经济、支持改革。 　　二、当前机关文化建设存在的主要问题 　　（一）对机关文化内涵缺乏全面的认识和把握 　　当前大多数同志对机关文化建设重要性的认识比较充分，有很多人认为加强机关文化建设是“重要”和“非常重要”的，但也有少数人对“什么是机关文化”存有模糊的认识。他们认为，机关文化建设就是多搞些文体活动和参观交流，把机关文化狭隘地理解为“小文化”“小活动”。存这种现象的主要原因就是对机关文化内涵缺乏全面的认识和把握。 　　（二）机关文化建设缺乏足够的创新力和吸引力 　　目前一些单位在机关文化建设方面一方面缺乏足够的创新力，存在重形式轻内容、重突击轻经常、重说教轻人文的问题，还不能有效满足机关职能变化和拓展的需要。比如一些单位不能够与时俱进，他们在组织政治理论学习、开展思想政治工作的方法仍比较落后，灌输式、填鸭式仍是常用手段;部分单位在建章立制上仍比较滞后，要么制度不全，要么有章不循，要么制度管理与人文精神相对立。另一方面，吸引力不大。一些单位的机关文化建设的形式不够活跃，内容不够丰富，除千篇一律地按上级要求搞些大型活动外，基本体现不出自己的特色，特别是对年轻人缺乏吸引力，导致不少人参与文化建设的积极性不高。 　　（三）机关文化建设缺乏有效的整体规划和系统实施 　　当前，一些机关单位的文化建设缺乏一