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劳资员年度工作总结范文 劳资员年度工作总结 1 本人于xx年x月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、 尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从1990—20xx年，我在安 装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资 员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管 理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展 开，进行叙述。 第一：劳资管理 在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多， 马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣 食住行，劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调， 并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡 上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同 吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手 续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作 好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大食 堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须 从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨 言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程 中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错， 工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我 一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理， 摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放， 以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。 我总结的.劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细 心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大 事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。 所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都 将会造成不可估量的错误。 第二：公务事情办理 第三：成本核算 总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有 很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己 的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁 荣，挥洒自己辛勤的汗水。 劳资员年度工作总结2 20xx年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已 经是第三个年头，20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资 员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、 紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责 范围内的各项工作任务。20xx年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20xx， 更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下： 一、完成工作项具体如下： (一)社会保险的管理： 1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理 相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。 2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。 (二)薪资管理工作： 按时审核酒店各咳嗽钡目记谧纯觯笆蓖瓿晒ぷ时ū淼认喙毓ぷ鳎⑿莆癫砍瞿赏 瓿晒ぷ实姆⒎诺裙ぷ鳌 (三) 劳动关系管理： 1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资 的评定。 2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数 据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。 3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好 非正常考勤的处理工作。 (四)其他工作： 完成了领导交办的其他工作。 二、 总结： 劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中，我认真 学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于 工作实践之中。 虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢 业业也是一种价值的体现，在来 年