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《培训与人力资源开发》课程简介 课程名称： 《培训与人力资源开发》 课程代码: 46 先修课程：人力资源管理 后续课程：无 是否双语：否 分：2.0 总 时：32 理论学时：28 实验学时：0 上机学时：0 实践学时：4 开课单位：商学院组织管理系 适用专业：工商管理 课程简介 本课程学习目标体现在：学生通过学习可以了解企业人员培训和开发的基本程序、方法和内容， 初步掌握人员培训和开发的基本技能，为毕业后从事企事业单位、政府机构、咨询公司的人力资源 管理工作做好一定的准备，更好地激发学生学习专业课程的兴趣和热情。课程从理论性、实用性和 系统性相结合，通过对人员培训和开发的学习与实践，掌握培训和职业生涯规划即人力资源开发的 多种技能，为适应人力资源岗位的多技能、复合型人才做准备。课程采用课堂教学、课堂讨论、课 堂模拟培训及室外拓展培训相结合等多种方式进行。要求学生课堂上积极配合，思维活跃；并能参 阅提供的教学参考书。 课程资源 教材： 《培训与人力资源开发》第2 版 陈国海 编著 清华大学出版社2016.12. 参考书： （1） 《全员管理培训》 世界 500 强企业管理标准研究中心编著 中国社会科学出版社 （2 ） 《如何进行员工培训》 滕宝红 编著 北京大学出版社 （3 ） 《管理培训游戏全案》 众行管理咨讯研发中心 编著 广东经济出版社 （4 ） 《培训技术》 Leslic Rac 著 王婷婷等 译 中国劳动社会保障出版社 （5 ） 《人力资源开发与管理》 张德 主编 清华大学出版社 （6 ） 《人员培训实务手册》 郭京生 潘立编著 机械工业出版社 阅读材料： （1）CNKI 中国知网、SDOL （ScienceDirect Online）等数字资源库收录的相关学术论文。 （2 ）院校馆藏报刊、杂志、图书等相关资料。 （3 ）国内外经济管理类学术网站资料。