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PAGE PAGE 1 财务制度考试题目 您的姓名：您的部门：单选题1、会议纪要最迟于会议结束多长时间提报给相关人员（）？A.当天B.次日C.第三天D.一周内2、公司印鉴及法定代表人印鉴带出使用须由谁审批同意后，方可由印鉴专管员携带外出（）？A.总经理B.分管副总C.部门负责人D.部门主管3、印鉴刻制由哪个部门统一安排（）？A.人力资源部B.采购部C.市场部D.总经办4、印鉴专管员未经批准，擅自使用印鉴，公司根据情节轻重，乐捐不低于多少（）？A.200元/次B.100元/次C.50元/次D.20元/次5、各中心、各部门每月重点工作应安排专人落实与跟进，并在每月什么时候提报总经办秘书（）？A.第一个工作日下班前B.最后一个工作日下班前C.每月中D.随时6、重点工作未按时提报的，每延迟一日乐捐多少？延迟3日，乐捐加倍（如遇法定节假日向后等时顺延）（）。A.50元/次B.100元/次C.150元/次150元/次7、我国劳动法规定:劳务派遣公司应当与员工签订不少于(__)劳动合同。A、6 个月B一年C两年D六年8、培训工作最优化，可用以下公式表示（）。A、优化程度=时间/培训效果B、时间=优化程度/培训效果C、培训效果=优化程度/时间D、优化程度=培训效果/时间9、培训项目和课程开发的关系具体表现为（）。A、课程开发决定培训项目B、课程开发支配培训项目C、课程开发引领培训项目D、培训项目决定、支配、引领课程开发10、员工未提出离职申请及办理离职手续，擅自离岗的行为属于（）。A、自动离职B、辞退C、辞职11、因员工无法胜任岗位要求或经调岗仍然无法胜任的，公司主动与员工提出解除劳动关系的行为，包括试用期辞退、正式员工辞退、重大违纪解除劳动合同等。属于（）A、自动离职B、辞退C、辞职12、第一次签订劳动合同期限为（）。A、一年B、二年C、三年以上13、人力资源部应在劳动合同到期前（）与员工履行书面续签手续，如员工不续签并提供书面申请，则劳动合同终止。A、1天B、7天C、15天D、30天14、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。试用期内员工提出解除劳动合同，应提前（）天书面通知公司；正式员工提出解除劳动合同，应提前（）天书面通知公司。A、3；15B、7；15C、15；30D、7；3015、（）负责及时传递培训实施反馈信息，提供各部门人员积分查询。A、财务部B、总经办C、商学院D、人力资源部16、员工参加某一培训的时间不得低于该课程总时间的（），否则该员工本次培训无积分。A、50%B、70%C、80%D、100%17、由公司付费组织的员工参加外派培训，培训费用在3000-5000元（含），普通员工须与公司签订《培训服务协议》，约定服务期限为（）年。A、0.5B、1C、1.5D、218、专业通道的级别划分：专业通道层级划分为（）层，每层级再细分两到三个职等，共13个职级。A、三B、四C、五D、六19、教材开发管理：原则上，教材定稿须至少在课程讲授前（）天完成。A、一B、二C、三D、四20、员工参加培训的记录，包括考试档案、学分档案等，由商学院记入（）。A、培训签到表B、员工考核表C、员工培训档案D、员工档案21、原则上，认证讲师的级别评定（）举行一次，由商学院统一组织。A、每年B、两年C、半年D、三年22、员工参加某一培训的时间不得低于该课程总时间的____，否则该员工本次培训无积分。A、50%B、70%C、80%D、100%23、培训时长在1天以上的外训课程培训积分统一计为（）/每门。A、1.0B、2.0C、4.0D、6.024、岗位必修课程的培训积分统一计为（）/每小时。A、1.0B、2.0C、4.0D、6.025、岗位选修课程的培训积分统一计为（）/每小时。A、1.0B、2.0C、4.0D、6.026、填写报销单据用哪种笔书写（）铅笔红色笔黑色水笔圆珠笔27、业务完成之日起 30天后报销比例（）A、100%B、80%C、50%D、0%28、应付账款的管理原则不包括（ ）A真实性原则B及时性原则C分工明确原则D系统化原则29、应付账款当月发票什么时候提供（）。A、次月5日前B、次月15日前C、当月20日前D、当月30日前30、费用报销单金额6000元，最高审批人员为（）A、部门负责人B、董事长C、总经理D、中心副总31、员工因公出差驾驶自有车辆，单次往返里程合计达到20公里的，按（） 元/公里的标准给予补