加盟商专业沟通及管理技能课件.pptxVIP

主讲：马瑞光加盟商专业沟通及管理技巧版权所有 不得翻印*一、正确认识厂商关系（一）、微利时代特点 1：利润率下降 2：产品生命周期严重缩短 3：产品同质化 版权所有 不得翻印*（二）、厂商关系——“双赢” 1：充分沟通 2：长期合作版权所有 不得翻印*（三）、区域业务人员的角色 1：业务管理者 2：企业品牌使者 3：企业感应器 4：加盟商顾问版权所有 不得翻印*二、加盟商的专业沟通技能核心： “以我为主，共生共荣”版权所有 不得翻印* 1、情感沟通技能 1）：“双赢”思想 2）：“共鸣”技能版权所有 不得翻印* 3）：转换两个思考角度 厂商换位 主雇换位 4）：厘清思维技能版权所有 不得翻印* 2、谈判技能 逻辑对称版权所有 不得翻印*三、区域市场管理（一）、加盟商管理的难点1、贯彻公司的经营理念、企业文化2、落实公司的营销政策3、增强加盟商对企业的归属感版权所有 不得翻印*（二）：加盟商管理核心： “合作伙伴的顾问”版权所有 不得翻印*（三）、加盟商的分类管理 1、分类指标经营业绩信用状况管理能力市场意识从业口碑合作意愿上进心匹配性（历史、目前）版权所有 不得翻印*2、分类的方法与工具矩阵法关键指标考核法版权所有 不得翻印* 加盟商分类矩阵图 A B关键标准 权重 评分加权分数 评分加权分数经营能力年销售额所属区域市场份额市场份额增长率年利润率仓储配送能力售后服务能力财务状况总计 1.0市场信誉度回款速度（周期）合同完成情况市场口碑总计 1.0版权所有 不得翻印*（四）、推广管理——F-U管理将“产品语言转化为营销语言”1、F3、U版权所有 不得翻印* （五）、业务队伍组建、管理协助 1）：队伍规划 A：结构定位 B：特点个性搭配 性别组合内外权衡 版权所有 不得翻印*2）：招聘 （1）.招聘目的招到合适人才宣传公司激励应聘人员版权所有 不得翻印* （2）.规范化面试 A:程序规范化 B:面试组织规范化 C:双向沟通性版权所有 不得翻印* 3）：队伍激励方法 （1）：激发强烈意愿 （2）：塑造明确共同目标 （3）：建立快乐文化 （4）：持续正面激励版权所有 不得翻印*（六）、店面专业销售管理 1、店面销售流程 1）、主动等待，捕捉机会 A：核心目标 A）：吸引顾客 B）：发现机会版权所有 不得翻印* 2）、接近顾客，创造契合 A：核心目标 A）：寻求共鸣版权所有 不得翻印* 3）、探询顾客，挖掘需求 A：核心目标 A）：使需求“急迫”版权所有 不得翻印* 4）、立体展示，固化需求 A：核心目标 A）：引导需求客户最重要的需求 = 你有答案的需求版权所有 不得翻印* 5）、化解异议，建议购买 A：核心目标 A）：促进版权所有 不得翻印* 6）、临门一脚，关闭成交 A：核心目标 A）：成交版权所有 不得翻印* 7）、顾客赠言，超越期望 A：核心目标 A）：超越期望版权所有 不得翻印*2、店面销售过程管理——“超级管理漏斗” 1）、销售过程分析与控制 流程设置 漏斗制作版权所有 不得翻印* 2）、销售预测 沉淀概率 销售预测版权所有 不得翻印* 3）、销售能力持续改善 最差环节 持续提升（个人/门店/区域/公司）版权所有 不得翻印*（七）、加盟商的培训 1、培训的意义： 1)：提升加盟商素质 2)：增强加盟商对企业的归属感版权所有 不得翻印*培训实施（Training)测试考核（Test)知本力课程内容（Text)完善工具（Tool)制度标准（Touchstone) 2、培训方式、内容、对象培训体系——“5T模型” 版权所有 不得翻印*逸马国际顾问集团马瑞光E-mail: mr6688@http:// 版权所有 不得翻印*内容总结加盟商专业沟通及管理技巧。版权所有 不得翻印。*。（二）、厂商关系——“双赢”。1、贯彻公司的经营理念、企业文化。（二）：加盟商管理核心：。（五）、业务队伍组建、管理协助。客户最重要的需求 = 你有答案的需求。2、店面销售过程管理——“超级管理漏斗”。持续提升（个人/门店/区域/公司）。2、培训方式、内容、对象。培训体系——“5T模型”。E-mail: mr6688@。http://