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机关事业单位工作人员绩效考核表 部门 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年 月 日 考核 考核 考核标准 扣分 评分 部分 项目 一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）； 工作量 （30分） 二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）; 工 三级：岗位工作较轻松,交办工作少(20分以下）。 作 好：岗位职责履行好，工作流程规范,工作效果好(27～30分）； 工作质量 绩 （30分） 中：能履行岗位职责,工作效果一般（21～26分)； 差：履职情况和工作效果较差（20分以下)。 效 好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分); 工作时效 中：能按预定时限完成工作（7～8分）; （10分) 差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。 综 及 度工作态度 好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－ （10分） 10分）; 1 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）; 差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的(6分以下）。 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出 (7－8分）； 执行能力 中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般,独自解决问题的能力一 （8分） 般(5－6分）; 差:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差 ,独自解决问题的能力差 (4 分以下)。 首问负责 对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的， 制（1分) 得1分. 循环经济 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品,环保意识较强的，得 意识 1分。 (1分) 旷工 迟到早退 旷工1天扣5分；迟到、早退每 1次扣0。5分；事假每满3天扣1分;病假每满 10天扣1 考 事假 分，所有扣分最多累计扣 10分。（对违反街道请(休)假制度的行 ,另依照《民治街道直属 勤 机关、事业单位干部、职工请(休）假审批制度》的规定处理.) 病假 奖 加班 每加班8小时加1分，最多加5分。 励 （+5分) 2 创新 工作方式方法创新,成效显著，公信度较高，加5分. (+5分） 因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分； 工作失误 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分； （—5分） 惩 因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3－5分; 罚 群众投诉 有效的群众投诉首次扣1分,第二次扣2分，三次及以上扣5分。 (—5分） 说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由