模块二--职业兴趣与性格课件.pptVIP

一个人一生中选择什么样的职业，兴趣是占主导地位的，有时它比能力显得更重要。 兴趣可使人求知欲增强，从而朝气蓬勃地去参与工作并积极探索。 美籍华人杨振宁说： 成功的真正秘诀是兴趣。 想从事某种职业的愿望，就表明了你的职业兴趣。 在选择职业时，兴趣是必不可少的重要因素。 职业兴趣是人从事职业活动 的强有力的动力之一。 许多人兴趣爱好十分广泛，对多种社会职业都感兴趣，自己无论从事何种职业都能够胜任，但在判断自己最适合于从事的职业时，最好定出自己的 。 2、中心兴趣 是一个自己当前最感兴趣并且是切合实际的兴趣，是自己兴趣中的兴趣。 中心兴趣 中心兴趣 在选择职业时，求职者不妨多问一问自己： 只有有了兴趣，人做事才会有积极性。 我喜欢这种职业吗？ 我喜欢干这种工作吗？ 如果怀着兴趣从事某种工作，能发挥全部才能的80%以上，并且工作过程中有创造性、主动性，不易疲劳，效率高。 别人看来枯燥无味的工作，从业者也会觉得乐趣无穷。 相反，如果从事没有兴趣的工作，那这种工作在心理上便会成为一种负担，只能发挥全部才能的20%-30%，并且会表现出工作时比较被动，工作态度十分消极，工作效率低，无精打采，业绩平平无所作为。 研究表明 很多成功者的事例表明： 兴趣是影响求职择业和人才流动 的重要因素之一。 兴趣是职业成功的重要保证。 在找到第一份工作后，50%毕业生选择在一年内更换工作；两年内毕业生的流失率接近75%。 2004年4月进行原劳动与社会保障部 劳动科学研究所与北森测评网和新浪网等 单位联合进行“当代毕业生第一工作状况调查”。 表 明 毕业生对自己的 第一份工作不满意！ 3、不幸的现状与思考 同一调查表明： 毕业生先就业后择业，第一份工作仅仅是 学校到社会的跳板， ； “没有太多思考”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作的 ； 在择业的同时考虑“兴趣爱好”和“未来发展空间”的仅为 为什么？ 17.5% 16.3% 占33% 第一，就业难的现实压力，选择“先就业后择业”； 第二，用人单位不愿意接受迎接毕业生，需要有一定社会经验者； 第三，第一份职业选择的盲目性，没有做好就业的必要准备，没有考虑“兴趣爱好”、“人职匹配”和“未来发展空间”等因素。 毕业生就业跳槽 频繁的原因 恶性循环 兴趣与工作满意度、职业稳定性 和职业成就感密切关联。 事实证明 类型 职业兴趣 适合干的工作 1 2 3 4 5 喜欢与事物打交道 会计、出纳、建筑、机器制造、 工程技术、勘察等 原意与人接触， 对销售、采访 传递信息感兴趣； 教师、记者、推销员、行政管理 服务员、公关员等 愿意干常规的有规律的工作，习惯 于在事先安排好的程序下的工作； 图书管理、档案管理、文件管理 办公室秘书、文书、打字员等。 喜欢从事社会福利和助人的工作 试图改变他人状况，帮助他人 律师、医师、护士、咨询员、 科技推广员、传呼员等； 愿意做组织领导，喜欢管事， 希望受到众人尊敬和获得声望。 组织领导管理者：行政管理、 企业管理、学校领导和辅导员等 兴趣与职业类型的关系 类型 职业兴趣 适合干的工作 6 7 8 9 10 喜欢抽象和创造性工作。善于独立 想象创作，对自己的学识颇为自信 社会调查、经济分析、化验、广告 设计、科学研究、新产品开发等。 喜欢从事具有技术性、操作性，使用 工具、机械设备等具体东西的工作。 飞行员、驾驶员、机械制造、 建筑、石油、煤炭开采等。 喜欢从事科学技术事业。善于观察、 研究、分析、推理，发现并解决问题 生物、化学、工程学、物理、 地质学的科学研究工作。 喜欢研究人的行为。对人的举止 心理状况感兴趣，喜欢谈论人的问题 心理学、社会学、政治学、人类学、 人事、政工和教育管理等。 喜欢做直接能看得到结果的具体工 作，可从完成产品中直接得到满足。 室内装饰、园艺、美容师、理发师 手工制作、机械维修厨师。 任务二：性格与职业发展 性格 是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。 霍兰德职业兴趣类型理论 ——约翰.霍兰德 John Holland 世界著名生涯辅导理论家 1）职业选择是人格的一种表现，某种类型的职业通常会吸引具有 相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣； 2）大多数的职业类型可以分成六种类型： 实用型（简称R realistic type） 研究型（简称I investigative type) 艺术型(简称A artistic type) 、 社会型(简称S Social type) 、 企业型（