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Word — — PAGE 1 — 人力资源部实习周记怎么写3篇 下面是我收集的人力资源部实习周记怎么写3篇(人力资源实习周记)，欢迎参阅。  人力资源部实习周记怎么写1 时间过的真快啊!转瞬之间到了第三周我也开头接触和学习某公司的人事档案管理。  建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。  通过这一周的时间我大致清晰以后需要做如下工作：  1、对人事档案的归档首先要对材料鉴别看其是否符合归档的要求其次根据材料的时间、属性、内容确定其归档的详细位置再把不完整的名目名称补登完整。  2、检查核对档案对人事档案本身进行细致的检查如查看档案有无虫蛀、腐烂等状况档案保管室门窗是否完好。  3、人事档案必威体育官网网址制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露谨防泄密大事的发生。  4、人事档案的传递一般是由于工作调动引起的。  5、人事档案的统计主要包括对人事档案的数量、材料收集补充状况、档案保管状况人事档案工作人员保管的状况。 人力资源部实习周记怎么写2 这周学习的重点是人力资源规划的设计方案目的是为了完成企业生产经营的目标运用科学的方法 实现人力资源的配置制定方案为五年中期规划：  1、企管、行政、信息中心、人力资源部、选购部、生产车间等各部门的人才配备齐全从学历、人才结构上团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。  2、为引进、提高、选拔任用供应一些依据。  3、营造公正公正规范有序的工作氛围。  在这段时间里面我还参加了劳动合同签订以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作这是一项看起来简单实际很简单的工作。 人力资源部实习周记怎么写3 经过几天的学习我已经初步了解了公司也许状况和相关制度以及运行模式但这也只是笼统的学习了一下。  因此公司开头对我进行了为期两周的岗前培训。  公司主管首先具体的.介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、平安教育等内容尤其是平安教育这一模块进行重点讲解好多企业就是由于不重视平安教育给员工讲解的时候草草带过导致员工不够重视平安教育使得许多可以避开的事故频繁发生。  花费两周的时间来重点讲解某某人力资源部的内部设置体系和编制方案岗位职责分工依据工作需要如何合理调配人力资源如何聘请员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。  做好各部门月季度年季度优秀人才的选拔推举工作如何对员工开展转正、定岗以及组织鼓舞员工考取相关专业资格证书并对他们进行评审聘任等一系列的详细组织工作。  熟识员工日常管理工作包括考勤的管理、薪酬绩效的考评公司高管外派学习以及鼓舞员工取得相应学历的嘉奖审批加班费、节 3 日酬金、补贴、津贴的发放人事档案的托管劳动合同的鉴证等日常工作环节。  每天都是那么紧急和充实的进行培训奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间谁说工作了就不用学习了人还是要多学些学问才行啊为自己充电将来才不会懊悔。