企业薪酬管理与激励.pptVIP

薪酬管理 第一页，共二十八页。 薪酬管理 课程目标： 建立工作要项 撰写、推行《工作说明书》 设计基本薪酬框架 明确薪酬与激励的关系 第二页，共二十八页。 薪酬管理 目录 一、总则 二、工作说明书 三、工作评价 薪酬管理 原则及政策 留住关键人才计划 薪酬体系 薪资种类 薪资给付依据 四、薪酬与激励 给与取的薪资关系 工作贡献与薪资分配 第三页，共二十八页。 薪酬管理 （一）总则 　　　 “精兵简政、按劳取酬” 第四页，共二十八页。 （二）工作说明书 该职位设立之目的 该职位之主要工作内容 该职位工作所需的知识及技能 教育程度 专业知识、技术及工作经验 专业训练或执照 第五页，共二十八页。 （二）工作说明书 该职位所负的责任 人员 财务 设备／机器／财产 其它 第六页，共二十八页。 （二）工作说明书 5、该职位工作内容内外接洽状况 接洽状况及频率 接洽人员及阶层接洽时，洽谈内容概述 该职位工作对公司或部门或客户对象的影响（名誉金钱） 第七页，共二十八页。 （二）工作说明书 该职位工作场所描述 该职位的部门组织表 第八页，共二十八页。 工作流程书内容 主要工作内容及时间分配 主要工作内容的流程 主要使用之设备／工具／机器 主要报表及统计资料处理程序 经常发生之问题及处理步骤 第九页，共二十八页。 练习（30’）： 设计一份工作说明书标准格式 第十页，共二十八页。 （三）工作评价 因素要项 排序 比重（例） 教育程度 15% 工作相关经验 20% 判断力 35% 责任-----财务金钱 10% 责任-----人员接触 10% 责任-----管理监督 10% 第十一页，共二十八页。 （四）薪资福利管理 原则及政策 体现（内、外部）公开性、个人公平性 体现竞争性、激励性、合法性、透明性 体现经济性：人力成本应结合公司可承受能力 第十二页，共二十八页。 （三）薪资福利管理 留住关键人才计划 注意关注市场薪资方面增幅数据，确定公司在市场中的定位并适时调整差距 关键技术人才要有优势提升计划与渠道，并为其提供竞争性的薪酬 第十三页，共二十八页。 （三）薪资福利管理 人才奖金回报：为关键的业绩贡献者设立的专项年度奖金计划，具体方案由人力资源部提出，管理层核准。 购车、房贷款计划：为公司部门副经理以上人员，及对公司有杰出贡献的工程技术人员，提供低息或无息专项贷款用于购车、房 精神与物质激励并举。 第十四页，共二十八页。 （三）薪资福利管理 薪酬体系 结构： 职位、职级体系（右图） 薪级与上限、下限 平衡点 职等 职级 基本 职位 名称 管理 市场营销 工程技术 00 1 总经理 01 2 付总经理 -------- 04 5 高级主管 高级工程师 6 主管 工程师 第十五页，共二十八页。 职位薪级图 职等 职级 职位名称 薪距 薪级（*20） 1 2 3 00 1 总经理 400 8400 8800 9200 01 2 付总经理 300 8500 8800 9200 -------- ---------- ----------- 04 5 高级主管 80 6 主管 70 第十六页，共二十八页。 职位薪级图 练习： 讨论并指出贵公司的职位职级体系的优劣及修正方案。（15’） 第十七页，共二十八页。 薪资种类 年薪 月薪 日薪 项目制 计件制 第十八页，共二十八页。 薪资给付依据 学历 资格 经验 技能 职责 第十九页，共二十八页。 薪资给付依据 相关能力 工作环境 工作贡献 创新成果的价值与效果 核心竞争力 第二十页，共二十八页。