艺术学校教师薪酬标准、工资制度方案（五篇）.docx

舞蹈部教师薪资体系 一、底薪： 转正底薪：3400—3500（招生期3500，非招生期3400） 试用期底薪：3200 二、工龄工资： 转正以后每个月多10元，封顶360元 三、加班费计算： 按小时以底薪的标准计算 四、保险： 试用期没有保险补助 转正一年内每个月500元保险补助（特别优秀的可以提前购买社保） 转正一年后每个月按国家社保的80%按月支付（2021年为431元/月）（需要提供购买保险的发票） 五、福利：端午节，中秋节，春节，教师节，妇女节都有红包或者礼品 六、课时费： 6人以内常规班： 240一小时 10人以内常规班：245一小时 15人以内常规班：250一小时 20人以内常规班：255一小时 20人以上常规班：260一小时 一对一： 260一小时 一对二： 280一小时 （试用期课时费在这个基础上降低10元，转正按照这个课时费标准） 七．升班奖计算比例： 80%-85% 该班课时费总和的10%为升班奖 85%-90%该班课时费总和的15%为升班奖 95%-100%该班课时费总和的20%为升班奖 八．升班学生计算办法： 第三个学期发放第一个学期的升班奖 中间空一个学期算升班 空两个学期不算升班 九．保底工资： 1.毕业不满两年，或全职工作经验不满一年，试用期保底平均4000元/月，转正一个学期后保底平均工资5000元/月 2.毕业两年，或全职工作经验超过一年，试用期保底4500元/月，转正一个学期后保底平均工资5500元/月 3.毕业三年年，或全职工作经验超过两年，试用期保底5000元/月。 4.毕业三年年，或全职工作经验超过两年，且班级平均升班率超过85%的老师，转正一个学期后保底月平均工资6000元/月。 （保底工资包括：工资+保险+福利的总和） 舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师） 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇 。 1、待遇包括 ：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。 2、教师基本课时工资： 签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案） 3、全勤奖： 500元/ 期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发） 。 4、工龄工资： 工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发 600 元的工龄奖。如一年内请假累计达到 5 次者，工龄奖减半，达到累计 10 次者，工龄奖取消。 5、绩效奖金包括： 教师优质课比赛 +新生源拓展奖励 1）教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励 800 元（或等值物品）；二等奖，奖励650元（或等值物品）；三等奖，奖励300 元（或等值物品）。 2）新生源拓展奖励： 通过各种方式招收新生进入学校学习， 凡由教师推荐新报名学生 （学校安排除外） 办理年卡者，按 150元/ 人给予奖励。 6、优质服务奖 ： 主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖 1 名，奖励 800元；优秀奖2 名，奖励 500 元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。 评选具体指标细则如下： 1）学期展示课 每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容， 同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课， 取消教师当年一切评奖评优资格。 2）学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。 3）学期教学计划 学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。 如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金 100 元/ 次。 4）学员巩固率 每期培训的最低基本续班率， 90％以上的班级为优秀， 70％—89%为一般， 70％一下的为较差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于 70%的老师，学校有权将其辞退。 5）问卷反馈 每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行评价，如反馈信息中对任课教师提出问题较多， 并影响到学校声誉的， 教师将不参与任何评优评奖，情节严重的，学校有权将其辞退。 7、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金 5000 元 晶橙果艺术学校教师薪酬制度 晶橙果艺术学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师的工作积极性，更好的促进学校，教师共同发展，特制定以下工资标准。 教师工资总额由基本工资，绩效工资，课时工资，各类补贴（餐补，加班等），全勤奖五部分组成。 一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长 考核确定 1、 实习或 试用期(1至3个月）的基本工资3