幼儿园、学前教育培训结构薪酬工资方案.docx

幼儿园、学前教育培训结构薪酬工资方案 一、指导思想 实施园内结构工资制是管理改革的重要组成部分，随着社会和家长的要求，对办园质量提出了更高的要求，同时对教师素质的要求更为高。如何通过结构工资制定这一杠杆作用，充分体现多劳多得、优劳优酬、互相竞争、积极向上的良好风气，从而充分调动教职工的积极性，使管理改革进一步深化发展，为此特修订本园的结构工资方案如下。 二、考核工资 (一)经费来源 学校投入； (二)参加人员 在编人员； (三)结构工资组成部分 1）现职岗位工资 2）质量管理考核工资 三、具体考核办法 根据不同岗位职责，完成质与量的基础上进行考核浮动（表格另附）采取自评、领导考评相结合的方发，由园长室于每月底进行考核评定，并向每位教师及时反馈后，计算考核工资。 四、有关教职工病假规定 1、特殊病种：癌症、精神病（需区级医院以上鉴定证书）患者，病假期间发给本人基本工资和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。 2、工作人员病假在两个月以内的，发给基本工资和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。 3、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。 2）工作年限满十年的，发给本人基本工资和物价补贴（67元）、独生子女费补贴、提租补贴。 4、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。 2）工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。 5、工作人员病假期间，可继续享受所在单位的生活福利待遇。（物质不享受，货币享受一半。） 6、工作人员病愈要恢复工作，需经过医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，上班两周后，旧病复发或另患其他病仍需要继续修养的，其病假时期可以重新计算，如上班后未满两周，又请病假，则将其复工后的病假时间与前连接计算。 7、工作人员病假连续超过六个月的，减除一年工龄。三个月及以上病假者，如遇寒暑假来临前上班，需提前半月上班。一个月及以上病假者需提前一周，并参加暑期学习、带班。 8、教师病假必须事先办理请假与移交手续。 9、连续病假需及时上交病假单、请假条当日交幼儿园。一个月及以上病愈后上班者，须提前一周告知领导。 10、病假在二周之内（按十个工作日），可以参加本月的考核工资考核，病假超过二周的不得参加本月的考核工资考核，（按实际天数计算）。 11、教师病假期间，实行岗位职务工资浮动，按照教工的工龄期限进行扣除，扣除方法：（按当月实际工作日计算） 1～5年 20％/月 5～10年 15％/月 10～15年 10％/月 15～20年 5％/月 12、下列情况在生病期间可以不扣除岗位职务工资 1、住院开刀 A骨折 B传染病 C精神病、绝症 D妊娠反应在一个月内 2、本年度考核优秀者，在次年有病假不扣职务工资 3、对有病假的班级，如另一教师在认真完成班级工作情况下，园方给予一定奖励。 五、有关婚假、丧假、产假规定（乳假参照教育局规定） 1、由于学校工作的特殊性，有关婚假、丧假（父母、公婆）可以享受三天公休，三天的自己进行协调完成，不交调休单在园长同意的情况下可自行20元/天请他人代课(不交调休单) 2、产假期间可以享受教育局发放的(元旦、春节、五一、教师节、国庆)的节日费及幼儿园的劳防用品。 3、第一次人流作为公假（休半个月），放环作为公休两天、取环一天。社保中心的生育保险待遇，但扣除半月基本工资考核工资及当时发放的福利待遇。 六、有关事假、旷工、迟到、早退、调休及超工作量规定： 事假： 1、事业单位工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期来处理，如须在这些假期以外占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经单位领导批准后按事假处理。未经批准私自离开工作岗位的，作旷工处理。 2、工作人员事假累计超过六个月的，减除一年工龄。 3、教职工请事假，事先向园长办好请假手续和移交手续。事假每天扣50元，其他参照病假扣除。 旷工： 1、凡擅自不来上班者，三天内以天数来计算，每天扣100元，并扣除当月考核奖，三天以上者，扣除当月全部工资、奖金、扣除当月年终奖，并作相应的行政处分。 迟到、早退（按有关规章制度执行） 调休：凡调休者，以不妨碍工作学习为前提，先征得园长同意，方能自行协调课务，并提早一天签好调休单，方可调休，遇突发事件，可早上事先打电话告知领导，事后补签，园内安排业务、政治学习，当天一般不同意调休，如没遵照规定，擅自调休，作为旷工处理。 掉课：教师调课者，须先征得园长室同意，如园长室无人，可向教研组