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中华人民共和国劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其 他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 法释[2013]4号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已 于2012年12月31 日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布， 自2013年2月1 日起施行。 最高人民法院 二○一三年一月十八日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31 日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 第六条 当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除 或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用 人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支 付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳 动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制和经济补偿，当 事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务， 或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予 支持。 第八条 当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳 动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者 请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院 应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业 限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要 求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲 裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 发文单位：广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 文 号：粤高法发[2008]13号 发布日期：2008-6-23 执行日期：2008-6-23 二00八年六月二十三日 广东省高级人民法院 第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依 法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用 单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济 补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、 劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 国务院国有资产监督管理委员会文件 国资发〔2010〕41号 二〇一〇年三月二十五日 中央企