服饰公司员工手册.doc

- PAGE 2 - 四川祥和茂服饰 员 工 手 册 2021.11.7 欢迎你加入祥和茂大家庭，愿祥和茂公司成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们祥和茂公司对人员管理的基本准则，它的目的是使你在工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在祥和茂可享受的权利，应承担的责任和义务等资料，熟悉这些内容后，你将对公司运作和管理有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。 第一章 祥和茂管理制度 第一节 员工入职须知 一、基本政策 1、招聘原则：用人唯贤、公平、公正、公开，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位、专业、执业资格、职称等条件，思维敏捷、工作能力强，具备较好专业知识，身体健康，无传染疾病，政治面貌清楚。 3、职位空缺时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 4、应聘人员需要准备的资料： （1）个人简历 （2）身份证复印件1张正反两面（应聘人员带原件，由招聘人员负责复印） （3）1寸照片2张（一张贴在简历上，一张贴在工作牌上） （4）最高学历证复印件及相关技能证书复印件一份 （5）紧急联络人资料表（须递交紧急联络人的身份证或户口本的复印件，紧急联络人如无特殊情况需为直系亲属） 以上资料和《新员工招聘登记表》应交给人力招聘部。 二、入职手续 （一）应聘人员接到雇用通知，按规定日期内报到，办理有关手续。 （二）报到时需进一步核实以下情况： 1、姓名、身份证号码； 2、户籍； 3、婚姻状况； 4、职称、从业资格； 5、培训结业证或进修毕业证等； 6、 和紧急事件联系人。 （三）录用条件 1、凡符合招聘条件者，公司可录用，但要与公司签定有关协议（合同等）。 2、员工具有下列情形之一的，将被视为不符合录用条件： (1) 未满22周岁者； (2) 提供虚假材料及信息等欺骗行为，及有隐瞒行为者。 （3）违反公司的制度，根据情况可以直接让其员工自动离开。 三、离职 为规范公司离职管理，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理条例。公司所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特例，需由公司相关领导签字认可。出，拒不改正者。 ? 1、公司实行双向选择： (1) 员工有权选择留用或离开，员工感到公司的实际状况、发展机会与自己的期望有较大差距，或其他原因而决定离开，可按照规定提出辞职，并办理离职手续； (2) 公司根据员工在试用期的表现可确定该员工的录用或同意离任，员工不符合公司的录用条件，公司有权随时终止试用。 (3) 试用期不符合录用条件者，公司将给予辞退。 (4) 试用期一般为三个月。 2、试用期员工离职，工资发放规定：1）公司决定辞退的员工，按实际工作日结算，公司工资发放日统一支付工资；2）式用期未满一个月，员工提出离职，工资结算时，扣除500元人民币抵作式用培训等费用。 （二）员工有以下情形，取消当月工资。 1、一个月内累积三次旷工者； 2、连续旷工3天以上者； 第二节 工资、津贴和奖励制度 工资标准（详见工资标准表） 四川祥和茂基础工资标准表 根据员工技术考核暂定A.BC三类进行： 类别薪资 A B C D E F G 底薪 底薪 底薪 底薪 底薪 底薪 底薪 纸样版师 3000 2500 1300 裁床工 2500 2021 1300 缝纫工 1800 1500 1300 包装工 1300 2、福利： 1．住房补贴：经考核入职员工可享受。 入职员工可享受每月100元住房补贴，（注：如入住公司宿舍员工不享受此补贴，同时需承担部份房租费每月每人100元；水电气自行负责） 2.全勤好员工奖50元； 员工要获得每月50元的全勤好员工奖，必须遵守公司的规章制度。现将一些具体考核内容列出来，员工凡是出现有以下其中任何一条内容的现象，将直接被取消50元奖励，同时触犯到以下任意一条会相应的罚款，具体内容如下： 1.上班时间玩游戏，看与工作无关的视频，打架闹事，谈情说爱，未保持个人和公共区域卫生； 2.擅离工作岗位，长时间接听私人 ；公共区域抽烟、乱扔烟头、吃零食等不文明行为； 3.上班时间不正确佩戴工牌； 4.未服从公司人事调配； 5.给公司造成重大损失者； 8.当月请事假或病假超过1天，或有一次早退、旷工、加班缺勤者，以及迟到三次以上者； 四、工资（津贴、奖金、提成）的发放 公司于每月15号发放员工上一个月的工资。 第三节 考勤制度 一、公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗，离岗须经本部门领导同意。 二、出勤时间 1、公司作息时间为： 上午8：00—12：00，下午13：00—19：00 三、考勤办法