大学生职业生涯规划与就业指导面试技巧与面试礼仪.ppt

大学生职业生涯规划与就业指导;求职材料的制作;;面试是指通过当面交谈、问答等方式对应试者进行考核。;面试的种类：;特殊测验?Special Skill; ◆模式化面试：; ◆问题式面试：; ◆非引导式面试：; ◆压力式面试：; ◆综合式面试：; 面对危机四伏的面试，尚未涉足社会的应届毕业生该如何应对呢？;;不管如何，你要明白： 面试官的压力 面试官找什么样的人？ 面试官也是人……; 了解企业思维…;职位与简历 有效匹配 稳定高效的 ??收功能 ;*;面试常见问题及解析 ;;面试常见问题分类（37问）;第一类问题：询问个人基本信息;1. Tell me about yourself简要介绍你自己;问题背后的问题：;DOs;请问我应该在多长时间内做答？ 我要从以下三方面介绍一下我自己，分别是：1，2，3。 首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不够详细或不够清楚的吗？ ;DON’Ts;2. What is Your Biggest Weakness 谈谈你最大的弱点是什么？ ;问题背后的问题;DOs;DON’Ts;【例】 我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定好的事情； 我买了一个记事本功能很强大的手机； 每当订好一件事情之后，我都会详细记录，并设定提醒。这样基本就可以弥补我的弱势了。;3. Can you give me the highlights of your resume? 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？;问题背后的问题;第一类问题总结;STAR原则： Situation Task Action（做了什么） Result（事情的结果如何，学到了什么） ; “我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。” ;【例2】 “大学四年，我担任我们宿舍的室长。虽然这都不算个官，但其实也很需要沟通技巧和领导能力。就拿打水的事情来说吧：一般男生宿舍都是轮流打水，遇上不自觉的滑头一天不打大家埋怨一下也就算了。我分析了几个同学的特点和爱好，就把扫地、收拾和打水等工作‘认购’出去，划分责任田。由于权责明确，大家又是做的自选工作，所以我们宿舍环境一直很有序，大家关系也非常好，从来没有因为干活闹过矛盾。” ;其他的第一类问题;第二类问题：询问关于职业规划和选择;问题背后的问题;陈述自己对于目标的了解 对于目标企业的了解 对于目标职位的了解 对于自己的认识： 优势 劣势 兴趣爱好 契合点;【例】应聘销售代表 “××公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流能力和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项，而我此前积累的经验和关系网也能给公司带来一些新的东西。所以我想这份工作很适合我，能让我学到更多的知识和更好地施展拳脚。” ;10. 你对于短期和长期的目标的规划是什么？;问题背后的问题：;DOs;【例】 我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而XX企业正是我最好的选择。 而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者 虽然现在我的阅历还比较浅，也许对自己的认识和规划还不够，但这个长期目标是我大学四年里反复研究和追问自己、最终制订的目标。我想这应该在比较长的时间里都会是一个稳定的目标;要避免冠冕堂皇，讲空话;第二类问题总结;其他的第二类问题;问题背后的问题;DOs;DON’Ts;我认为个人领导力是XXXXX 在××公司担任××职务时，领导曾经交给我一个任务：在下一期将销售成本降低至少10％。整个团队对此都没有信心，因为在激烈的市场竞争下，我们的销售成本一直呈上升趋势。 作为团队成员，我组织了一次长时间的讨论，鼓舞士气并探讨还有哪些环节可以压缩成本。头脑风暴式的讨论启发团队成员提出了许多可行性建议，于是我把任务分派给个人让他们去考察自己提出的建议是否可行，并明确地设立了奖励机制。根据团队成员的认真考察，我们拿出了一份周密的成本缩减计划，并在下一个销售季度的执行中使销售成本降低了15％。我将领导的奖励按贡献分发给个人，整个团队都得到极大的振奋。 ;29. 如果你所处的团队中，并不是每个成